第一百五十二章危机公关（2 / 7）

不过他不准备从外部招聘，而是打算从内部提拔。

只有自己培养的人，忠诚度才最高，也最了解公司企业文化。

反面例子就是度娘。

老李说，他的用人哲学就是寻找全球该领域最顶尖的人才，所以很多具备海归背景的高管被请了进来。

海归派和本土派争权夺利，加剧了公司内部动荡。

老李还说，他会充分放权，每天向他汇报的人，他都不知道他们在哪。

然后百毒七剑客，除了老李自己，其他纷纷走人了。

毕竟没人愿意当傀儡。

纵观各大互联网创业公司，共同创业的合伙人走的这么干净，度娘仅此一家别无分号。

老李最后说他只看结果。

这句话一点没错。

为了kpi，连脸都不要了。各种广告泥沙俱下，用户体验差到爆炸。

总结起来一句话，老李真的不适合管理岗位，开发技术才更适合他。

“咚咚咚……。”

敲门声响了起来。

“进来。”

秘书吕慧神色焦急的走了进来。

“徐总，谢总，网上忽然多了很多对我们不利的消息。”