第八百二十一章提篮桥进修班（1 / 7）

第821章提篮桥进修班

但我也对你们说，公司的钱不是平均分配到每一个部门。

具体能分到多少，部门员工吃干的还是喝稀的，全看你们各自的能力。

能力强的部门分的多，能力不行就分的少。

火炬内部绝对不会搞平均主义。

至于具体的分配原则，我会跟彭总，以及公司管理委员会商议之后，再行公布。

不过我可以负责任的告诉你们。

不是你的部门总收入高就一定赚便宜。

我们会根据单位产出，净利润率，月净利润增长率等一系列指标综合测评。

保证给大家一个公平。

当然，如果你们觉得不公平，欢迎向彭总的邮箱，或者我的邮箱发邮件，提意见。

甚至如果你们谁有对公司未来发展更好的建议，也可以给我发邮件……。”

徐良娓娓道来，从战略的角度出发，阐述了自己对火炬集团的未来规划。

“最后。”

徐良深邃的目光，缓缓从众人身上扫过。

“我想有很多人关心公司未来上市的问题，我可以负责任的告诉你们，集团会上市。

但需要发展到足够好，足够优秀。

在集团上市之前，我会拿出20%的火炬集团的股权设立一个‘员工持股基金会’，持有股权的人虽然没办法买卖股权，但可以享受公司发展的成果。

也就是‘分红’。