第1070章 川岛诚（5 / 7）

但。

又是这个但。

众所周知，东瀛企业管理流行‘终身雇佣制’，骨子里还是从封建时代流传下来的‘家臣文化’。

家臣文化最核心的内容其实就是一个字“忠”。

这个“忠”主要就是指忠诚、忠心，在现代企业的管理中，除了一些跳槽后的惩罚，终身雇佣制和年功序列其实也是“忠”的一种表现。

家臣文化更多强调的是“家”文化，即企业为家，灌输员工的主人翁精神。

总结下来就一个意思：多干活，少拿钱。

为成为一个好的，优质的，任劳任怨的牛马而奋斗终生。

在现代社会，这是多么操蛋的制度。

而且越是优秀的人越讨厌这种文化。

川岛诚显然也是这么认为的。

当他决定离开的时候，Jp摩根、高盛、雷曼都动手挖人，但最后还是被汉华抢了过来。

汉华胜出的一点，就是能给他最大的自由度。

风险投资业务，证券业务、资产管理业务，他都自己做主。

私募股权业务，两亿美元以下自行做主。

除了财务和安全保障必须由总部监督管理，高管团队也必须由总部任命外，其它也都由他自行负责。

这种极强的自由度打动了川岛诚。

他也没辜负汉华的期待。

一上任就给拉过来57家高端客户，包含27亿美元的资金。