第十四章 工资定级，每月四十八块五【十四更求评价票】（2 / 3）

陈阳清楚，按照现在的工资划分体系，一共三十个级别，而且还分为几个大类，像陈阳这种属于京城的干部，那自然是一类大区，工资无疑是按照最高发的。

三十个级别，工资划分就很明细了，一则是年限，另外就是根据任务分工的轻重进行划分。

比如正国级，那就是1至5的级别，然后再依次下分，根据杨厂长的定级，22级相当于副科级，三年后自动享受正科级别的待遇。

刚毕业就是副科级待遇。

高吗？

不算高。

就相当于21世纪10年代左右，小城市的研究生，经过各地的人才引进政策，基本上都是副科级待遇。

但对于陈阳来说，这些钱足够。

“好，谢谢杨厂长抬爱。”

陈阳笑着说道，“我一定不辜负领导们的期望，一定好好做事，对得起咱们厂给我发的这些工资。”

“其实不光是工资，还有奖金。”

李主任在旁边补充道，“陈阳，你写的文章如果在相关报纸上发表，不仅会获得一份稿费收入，还有厂里给你的奖励。”

就相当于后世的绩效或者精神文明奖。

如果陈阳能把资料写到内参里面，工资算到一块，也是每个月加十多块钱。

这就是现在的社会现象。

当然，陈阳如果获得奖金，那必然也会有李主任的一份，毕竟他是陈阳的直接领导：“好，我一定努力。”

……