第0245章 富士康的工人跑路了！（2 / 2）

这就让郭台铭十分难受了。

他需要的是继续降低成本，同时，也是需要继续扩大自己的规模，因为，江城开出来的价格居然比起自己还要低了一些。

扩大产能，让工人来生产更多的计件产品，才能继续扩大自己的利润。

薄利多销... 0

随后，郭台铭就发现，这些工人简直就是太能吃苦耐劳了，给他们一个最最基本的工资，除此之外，就是计件付费，这一手郭台铭早就已经是烂熟无比了，生产出来的产品，必须要保证质量，不能保证质量就不能算是计件，甚至还是可以挑选一些有问题的产品直接开始扣工资。

但是，工人们却是拼了命一般的工作是，甚至还是要求加班加点。

因为，加班加点可以多计件，多计件就可以多拿工资。

但是，对于江城来说，却又是另外一番场景，从一开始，江城针对的所有的零件，全都是统一的标准，他们生产零件的机器，几乎是可以做自动化了流水线。

这就需要工人具备相对来说比较复杂的技术能力。

一个人来处理三四台机器。

针对工人的技术能力进行升级。

就像是芯片工人，随便招进来的基本上不能用的，这就需要进行培训，而且，还是敢于拿出机器让他们来折腾。

能用自动化的地方就用自动化，只有实在是不能自动化的地方，诸如组装的时候，需要工人才会使用工人。

这是最基础的一级工，月薪三百。

再往上就是二级工人，可以操纵一些相对0.1来说高端的一些机器，月薪已经可以达到七百左右。

然后是三级工人，负责领导一个小团队，算是师父带徒弟，月薪则是在一千左右。

再往上就是部门主管，高级技工，月薪最高可以达到一千五。

这也是一直以来，博城和鸿蒙发展的方向。

严格八小时工作制，工作，学习，休息，建立夜校，学习，但是，也不是没有升职加薪的机会，主要还是培训，通过了培训，可以让你去慢慢的适应其他的岗位，操纵一些高难度的机器，通过他们对机器的熟练掌握，来提高生产效率。

一个月之后，郭台铭忽然间发现，富士康的工人，开始跑路了。.