第0246章 曹尼玛的富士康，不跑是傻逼！（2 / 3）

其他的时候，就是夜校，学习，还有就是阅读图书。

内部的考核机制，可以让工人们清晰的看到一条上升的通道，并且，可以将你脱离这个流水线，来到一个可以更好的掌握技能，锻炼技能的岗位，虽然还是没有推出虚拟股权，但是，却是让工人们看到了升职加薪的可能。

掌握技术，掌握知识，升职加薪。

这是刚刚加入工厂就要宣传的一个口号。

进了工厂也只是一个开始。

而富士康采用流水线生产之后，每名员工只负责某一特定工序，甚至只负责某一动作。

例如晶片的检验，工作期间唯一的动作就是盯住流水线上的硅晶片以检验其是否符合生产标准。在机器大规模生产中，线工人不可避免的要成为机器的附属品。工作的标准动作已被固定，工人只是从事执行职能，按规定的标准从事实际操作，而不能自行其是。工人之所以没有被机器替代只是因为他们在此环节效率要比机器高或成本比机器低而已。

在鸿蒙这里，虽然起步低，但是，很快工人们，就发现了，只要长久的待下去，只要自己掌握了足够的技能，就可以迅速的得到提拔。

虽然开局工资低，但是，待遇好，你富士康这里，一个宿舍住十个人，昼夜起伏三班倒，甚至一个宿舍的舍友都不认识。

可是，在江城这里就不一样，一个宿舍四个人，还有自己单独的小房间，阅读，绝对的严格按照八小时工作制度，更重要的是，给你一个希望。

可以让你看到更加宽广的世界。

现在，你也许只是一个计件工，但是，将来，一旦你知识储备从充足了，你可以设计机器，你甚至可以设计汽车，乃至于涉及机器人，甚至于设计火箭，虽然，听起来有些扯淡，但是，听着老师说起来的时候，也是心生畅想，难道自己一辈子都要在工厂里当一个计件工，当一个组装工人，难道，我就不可以逐步的提高自己的技能去做点别的不一样的东西呢？

我也可以设计其他的产品。

在江城的工厂里，流传着各种各样的小故事，一个只是勉强接受了小学教育文化的人，通过在工厂的培训和学习，以及自学之后，成功的改良了一款机器，为企业生产计算机的时候，节省了一百块钱，特此，奖励一百万。

当然，这个故事一看就是江城找人胡诌的。