第90章 特别工作组（1 / 3）

朱总说完，我们在场的所有人脸上都露出了使命感，目光中充满着坚定必胜的决心。

“好啦，大家也别这么严肃，一起放松聊聊，等明天集团严总宣布完任命后再紧张起来，我们还有半天时间可以调整。”朱总给大家开始减压。

“我们可以从重庆调多少人手？”季总说道。

“根据需要，临时性调配没问题，但后期这边还要重新建立一套完整的人员体系。这样，我把后期的计划也说一下，大家听听。”

说完，朱总沉思了一下，徐徐开口：“刚才我说的第一阶段工作完成后，马上就启动项目复工工作，钟总，你留在成都完成人员招聘、组织架构、薪酬调整这些事情，为复工做人员和制度准备。”

“季总，您重新梳理工期，排出整体进度计划。同时总包和分包的安抚、沟通、规范、整顿这些事宜您经验丰富，争取快速完成。另外政府配套和预算成本的工作您也一并管起来，和重庆的分管方式一样。”

“柳萍你在成渝两地机动，前期重点放在成都，行政、法务、办公室、接待、后勤这些全部捋顺。”

“迟勇，你可能要在成都常驻一段时间，财务的问题特殊，不能向其他专业那样整顿完成就直接放开，没有几个月的观察有些问题暴露不出来，而且这里毕竟初来乍到，钱的事情一定慎之又慎。”

“苗天，你两头跑，成都第一阶段事情完成后，马上回重庆推进天下巴渝的招标采购，那边也到了吃紧的时刻，这边我刚才说可以复制重庆的采购模式，你可以将重庆资源与成都共享，做大蛋糕，才有更大的主动权。成都对于你来说，作为次重点对待，只要不耽搁进度，时间上你可以自主调配。”

说完这些后，朱总又补充道：“刚才季总说的人员问题，我多说几句，我觉得成渝两地的人员可以相互调配，也就是说重庆能干的，信任的人可以调到成都做一段时间。成都新招的人，可以先让他们到重庆项目培训一下，让他们知道重庆的风格。我们两个项目进展阶段不一样，人员也就有互补的可能，通过人员的流动，让重庆公司的文化不断影响这里，继而改变成都公司，这才是解决问题的长远方法。”

“对。”钟总非常认同的点了点头，说道：“公司文化不是说出来的，必须要有人身体力行的展示出来才有效果。”

“再给大家透露个信息，如果一切顺利，下半年，成都将要和政府签下第二个开发项目，成都这个阵地必须在我们手上改变过来，我们就是种子，就是星星之火，就是上下同欲的核心实践者，执行人。”朱总看向我们，目光充满对未来的期待，在他的目光中，我看到了未来，看到了胜利的方向。

“老钟，迟勇，你俩今后一段时间重心放在成都公司有没有问题？”

“没问题。”钟总和迟勇点头说道。

“季总，苗天和柳萍，忙完这段时间，重心放在重庆，兼顾成都，没问题吧？”

“完全没问题。”季总说道。

“我知道，大家在一起这段时间配合的很好，刚把这个团队捋顺就又分开，有些可惜，我也不想这样，但我说句带私心的话，没有特别信任的人，我宁愿让你们多辛苦一些，也不想团队里多一个身在曹营心在汉的。”

“朱总，您说的对，我完全赞同，就要这样才能把团队带好，以后我要是想老钟了就经常过来。”季总说道。

“我要是想苗天了，我就来重庆看他。”迟勇说道。

“你们要是不嫌麻烦，天天回来都行。”朱总笑着说道，气氛一下子活跃了起来。