第43章 扬帆起航,公司未来发展规划(2 / 3)
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而原本就在高位的中高层,则会有危机意识。
因为做的不好,随时都可能会被下面的人所取代。
这一套内部晋升机制,能够很好的激发员工的积极性。
陆易是很清楚想要马儿跑就必须给马儿吃草的。
别跟员工讲什么家国情怀、奉献精神,说再多也没有钱来得实在。
让员工看到晋升的希望,看到高薪资高福利,比什么都有用。
“徐静,接下来你身上的担子不轻,要尽快把公司所有员工的层级划分定岗。”陆易看向CAO徐静说道。
徐静点点头:“请陆总放心,最晚10天时间,我们部门就能把公司所有员工的岗位层级确定下来。”
“很好。”
陆易点点头。
“公司员工层级晋升机制说完了,接下来就讲第二件事,那就是公司接下来的发展规划。”
“校内网在国内市场,算是基本上处于龙头位置。”
“等到校花校草评选活动开启之后,我们在国内的地位,将会无人可以撼动。”
“所以,接下来国内发展的脚步,我就不再多说,按照计划按部就班进行就可以了。”
“我接下来主要说的是公司出海的事情。”
这话一出口,在场所有人都目光一凝。
陆易,居然打算进军海外市场!
“对于公司的发展规划,我心中的有一个大致的计划。”