940 失去好友的折磨（1 / 2）

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因为有了竞争机制，他们才会觉得自己的地位也是可以被取代的，并且在很多事情上他们只有充分发挥自己的能力，或者说发挥自己的见解，才会给方远带来更多的利润。

所以说方远祥的必须要有一个奖励机制，或者说一个系统来奖励他们的成长，让他们能保证在自己在职的这段期间真的好好的努力工作，绝对不会因为自己应得到的这样的社会而去荒废时间。

方远心里想着这些人现在到了这种地步，他们自己也肯定想要得到更多的成就，所以说现在是他们最好的利用17，现在必须对他们进行培养的是同时也对他们进行一种思想灌输就是他们知道自己在这个公司不只是一个领工资的人。

并且他们也是这个公司的一些决策的，有些事情可以适当的让他们参加这个公司的一些事情的决策，让他们自己有当主任的感觉，那么他们自己将会彻底爱上这份职业，并且会把这个公司当成自己的归宿。

方远想着这些人最重要的就是缺乏信仰，他们虽然能获得不错的一种地步，但是因为自己的能力太强，在一些方面上他们追求的是我可能不像正常人那么简单，他们更希望的更是一种归宿。

他们渴望自己的能力得到分类，渴望得到志同道合的，并且他们这种层次的人向着更多的是如何提升自己的能力，并且和更多能力比自己强的人交流，所以现在方远不仅仅要好好的培养他们，把他们培养成为一些特别强大的存在。

因为他们是强大的存在的话，就有更多的人把他们当成自己的榜样，不断的努力进去来提升自己的实力，而他们自己也可以接触到更强大的团队。

那么这个队伍就会形成一种向上的一种风气，并且每个人都会努力锻炼自己的耐力，还有在一些事情上他们也不会觉得自己能力有多么的牛逼，竟然目中无人，不停重复重，所以说这件事情一老友谊对于方远来说，现在这件事情是最急需处理的。

“专家对我已经请过来了，现在就是对他们进行一些指导，并且在很多方面都是我们不懂的问题，所以我们就不用跟着他们一起再进行一些别的事物了，我们两个都可以去忙自己的事情，等到到时候过来好好的看一下效果就可以了，如果觉得不行还可以再更换其他的团队。”

这件事是大灯自己一个人全权安排，所以他知道到底是怎么一回事？对于方远的时候，他只知道我自己安排了，大概让他去好好的培养这些人，所以说他去些许细节方面他不知道，但是他也是自己必须好好的培养这批人。