1040 进步（1 / 1）
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“我发现了一个比较重要的问题，那就是我感觉现在咱们的员工好像积极性不怎么高，或者说他们在自己的能力方面好像没有得到多大的提升。这是一个比较重要的问题，大家还是得重视一下，不然的话，等到后面咱们可能就会员工的能力不高，咱们的人员可能素质就没那么高了。”
方远知道现在他们员工的素质可能没有很大程度的提高，最多是因为他们在很多方面都没有得到足够的利用。虽然说在机场方面他们自己可以对自己的能力进行培养，或者说做一些别的事情来提升自己的能力。
但是现在看来好像效果不怎么明显，虽然说他们的能力提高了一部分，但是这样的效果对于旺财来说还是太过缓慢，因为他想到自己的能力肯定会好，很高兴且让他们都达到一定的高度，这样的话自己的队员才能有很好的强度来适应更好的训练。
“员工的能力方面也是比较重要的一点，虽然在公司的管理方面你们已经做得很好了，在员工的能力方面，这方面提升我做的我觉得你们做的还不够完美，所以说现在想个办法，或者说提出一些解决方案来把这个问题给解决了，否则等到后面我们的员工能力不提升的话，那么对于我们来说也是比较大的一个问题。”
方远就喜欢这样，只要有问题存在的，那么他肯定要提出来，并且把他好好地解决。他想的这件事情，这些既然自己已经看到了，那么就不能让他再拖下去，否则拖到后面的话，他们的队员，或者说自己的能力也会得到一些方面的限制，这样的话，对他们都是不利的，只要有不利的因素，现在就尽可能帮他解决。
“可能是因为他们已经没有多大的主动性了，并且现在大多数人的能力就达到了顶峰，他们在提升或者说在训练都没有多大的效果，所以我还是想着咱们能不能有特别的方法来让他们突破。现在的瓶颈，不然的话，这样的情况坚持下去的话，他们可能也没有多大的提升，并且事半功倍。”
其实能力是非常重要的一个环节，因为方远知道现在他们的好多业务都是开围绕能力开展开的，现在之所以他们的公司这么火爆，并且解决事情的能力这么强，就是因为他们的员工有着非凡的能力，并且在很多事情的处理上，一个人能够顶多好多人的团队，这样的话对于他们来说还是比较重要的一点，如果等到后面拖的时间够长了，那么他们的员工也没有多大的提升。
“我们一定要足够重视员工的成长，不然的话，等到后面他们的能力没有多大的提成，那么他们在我们这里也没有多大的意义。我们要的都是最强的队员。现在不强的队员已经筛选出去了一些，这些人就是因为自己的能力不足，或者说他们没有多大的心情来提升自己的实力，因此留下来的基本上都是特别想提升自己的实力了。”
我家是比较知道现在这些资源的心理的现在每个人都想着渴望得到更好的提升并且他们觉得现在的生活已经得到了改善如果自己足够努力的话也许会被方远看上这样的话对于他们的生活或者说对于他们的职业来说都是特别好的只要能力够强。
知道自己的能力达到了一定的地步，那么他们就可以改变自己的命运，做自己想做的事情，并且在自己的人生方面得到更好的阅历，这样对于他们来说，白雾害无一利，所以说方远现在尽可能的现在帮他们提升自己的能力，自己的能力现在还不怎么重要，更重要的是几层，这些员工的综合实力。
这些员工还是比较重要的，在他们的公司一些员工可能会参与很多事情的，所以说还是得提升这些员工的能力，现在这些事情就只能交给大灯和安全，他们两个来处理了，自己还是没有多方面的经验，并且在这方面他可能做的没有他们两个好。
“你们两个在这方面应该有比较好的一些经验所以说这件事情交给你们两个来办你们两个是觉得怎么样啊？”
方远想到现在需要提成给他们提供一种特别的环境或者说给他们提供特别模拟的训练让他们能够在短时间内能够很显著的提升自己的实力那么就需要一些特别的技巧。
如果说需要很好的提升实力的话，那么就需要更好的装备，或者说更好的环境来提供给他们。但是这样的话，方远肯定又会花费很多的心思在这方面算完在想着这件事情，反正都是要迟早要处理，还不如自己亲自来到时按揭方远他们两个既然有这样的想法，那就让他们两个来做，并且自己也会在这方面进行一方面的跟进。
“我有很多种方案，但是我不知道哪一种具体是可行的，你们两个也尽可能的想办法，咱们一定要在短的时间内解决这个问题，咱们得员工的能力一定要提到提升，并且在短时间内提升的越快越好，这样的话对于他们来说也给他们很多的自信，他们只要有了自信，在办很多事情的方面，他们就会有自己的想法。”
打电话安姐他们两个到自由自己的想法，那就是把所有的员工都集中起来进行统计，并且把他们每个人的数据都录到自己的系统中，这样的话他们有什么能力提升，或者说有什么进步的话，自己这方面都可以实时地进行跟进，有一些人没有很多的进步的话，那么就可以对他们提出一些提醒。
“我觉得建立他们每个人的资料，这是必须的，并且这样的话能够很好的根据他们每个人的进步程度对一些比较进步，比较明显的人进行奖励，或者说给他们一些特别的好处，他们应该也会特别的积极，这样的话，对于我们公司来说也是可以很好的掌握每个员工的具体信息”