第561章 提前问世（2 / 3）

现在的郭嘉知道不能太过表现自己，会设计服装也就算了，要是再拿出一堆新款饮品的配方，就不好解释了。

所以只能旁敲侧击的在欧阳教授和谢亚通等研发团队人员面前碎碎念。

不过这些人可都是饮料行业的精英，有了郭嘉的这些“碎碎念”，那可就变成说者“无心”，听者有意了。

更多更好的新品饮料被“发明”出来，也就不足为奇了。

此外，他还加强了市场营销，拓宽了销售渠道，通过电视报纸联动的方式，使嘉柔系列饮品的品牌影响力迅速提升。

在改善职工待遇方面，郭嘉更是毫不含糊。

他不仅恢复了原有的福利制度，还增加了年终奖、绩效奖等激励措施，让职工们的收入有了显着增长。

同时，他还投资改善了工作环境，增设了休息室、食堂、健身房等设施，让职工们在辛勤工作之余也能享受到优质的生活服务。

这一切的变化，让职工们深切感受到了郭嘉的诚意与决心，他们愈发团结一心，以厂为家，投入到嘉柔汽水厂的事业中。

车间内重现了往日热火朝天的生产景象，机器轰鸣声、工人交谈声、产品包装声交织成一首欢快的劳动交响曲。

每个人都深知自己的责任与使命，他们在各自的岗位上尽心尽力，为嘉柔汽水厂的崛起贡献着力量。

郭嘉也没有忘记他对小周的承诺，特意安排了专业体态矫正课程，帮助小周改正猫腰驼背的习惯，并鼓励他在闲暇时间锻炼身体，增强体质。

小周对此感激涕零，他严格按照郭嘉的建议行事，几个月下来，他的身姿明显挺拔了许多，整个人的精神面貌焕然一新。

每当职工们看到小周昂首挺胸地站在门卫岗亭，无不感慨郭嘉的用心良苦，同时也为小周的变化感到由衷的高兴。

郭嘉的亲民作风和务实态度赢得了全厂职工的衷心拥戴。

每逢节假日，他不仅按照承诺发放丰厚的福利，还会亲自到场与职工们一起庆祝，共享欢乐时光。

他还设立了“职工创新奖”，鼓励职工提出改进生产、管理等方面的建议，对于有价值的提案给予奖励。