第116章 太完美（1 / 2）

被夏薇然无心之言说中了，此刻的曹永和丁凯华确实在怀疑李寻安装病。

在秦青的追悼会上，复华最高层领导黎得荣等人对李寻安的态度，特别是孙周当着众人的面，非但表扬了李寻安，还强调说是他向董事会推荐李寻安出来主持文化项目的改革。还有，在公开场合很少讲话表态的凌思远，居然和李寻安开玩笑。

这一幕幕，怎躲得开曹永和丁凯华的眼睛？他们是在国企中级阶层跌打滚爬过几十年的人精，有着非同一般的察貌辨色经验。领导的一句话，往往是一句暗示；领导的一个动作，也往往是表明一种态度。曹永和丁凯华自然是不会疏忽大意，第二天，他们便在办公室急不可待地合计上了。

李寻安一直以为，他和郑光希竞争报社社长落败，才被领导安排来做内刊的兼并工作。殊不知，他根本就没有与郑光希竞争的机会，理由外人不得而知，只能依靠传言来猜，郑光希当副社长主持报社事务，那是早就在复发高层内定了的事，连企业文化部也决定不了，曹永他们只起到传达任命的作用。对于复华董事会同意由李寻安主持文化刊物改革的决议，当时的曹永看得也是一头雾水。原因是，按照企业体制改革的惯例，兼并子公司内刊必将由企业文化部来负责实施，并由部长级领导来统筹改革兼并方案。

让曹永看不懂的是，董事会的决议文件上，清清楚楚地表明，李寻安调任《复华文艺》杂志社社长兼书记、主编，由《复华文艺》兼并复华集团下属子公司主办的文化出版机构。问题因而来了，复华集团属于部级国企，决议文件没有提升李寻安的行政级别，他仍然享受《复华日报》副刊部主任的科级待遇，《复华文艺》也就成为了报社的下级杂志。而像复华科研所主办的《复华科技》杂志，社长由科研所所长兼任，享受副厅级待遇。

曹永接到决议文件，立即召集部党小组会议，商量如何设计兼并方案。他拍着文件说：“让一个科级杂志去吃掉厅级刊物，富余职员如何安排？让李寻安一个科级干部去领导可能是处长级别的编辑，这这这……这个改革，这么推得动呀？”

当时的丁凯华笑笑说：“改革，不改不革怎么叫作改革？既然集团连文件都发来了，我们还能怎么做？先让李寻安去改了再革嘛！他弄不好也怪不到我们的头上。”

参会人心照不宣，蚂蚁吞象式的兼并，明显是一个火坑，那就让李寻安去奋不顾身吧！不过，曹永的官场经验毕竟丰富，他需要不管李寻安的改革成败，自己都能置身事外。就这样，他主动兼任了《复华日报》社长一职，建议丁凯华兼任《复华文艺》杂志社社长和编辑部主任，名义上是为了让《复华文艺》的领导班子达到部级机制，便于李寻安展开改革工作，实际上，他既向集团董事会表明了自己支持改革的领导远见，还有为将来推责预先埋下了理由。

丁凯华的心里清楚得很，他一下子就看穿了曹永站在改革风口中自身不败的动机，当即暗暗决定，有关李寻安的所有改革意见，他均不参与，只是假以示好李寻安，用文化部副部长的名义去兼并内刊，是文化部领导对此次改革的最大支持。

曹永他们研究的改革人事动议，一上报集团，便得到了董事会的批准，文化项目改革的大旗，就这样被李寻安扛了起来。谁也没有想到的是，李寻安明明跳进了火坑，却毫发无伤地完成了集团董事会的文化刊物改革决议。

李寻安的兼并内刊改革堪称完美，曹永等人同样看在眼里，却只能装着视而不见，因为，他们在等集团领导的态度。偏偏是，文化刊物改革成功的报告上呈集团后，集团层级的领导没有一个人就此发表意见，连李寻安主持的改革成果报告会，集团一个常委都没来参加，只是在会后报呈了会议录像。这就让曹永感到蹊跷了，这太不符合常理了，正因此，他一边在等待集团领导的风声，一边模棱两可地安抚李寻安，要么自找门路，要么服从安排。

李寻安对于企业内刊的兼并与改革，不可谓不亮眼，反而更像是一种空前绝后的成功。

只是，李寻安改革得太完美，并不见得是一件好事。

复华集团副总经理孙周，正是靠改革企业食堂起家进入复华最高层的。不堪回首的却是，在复华集团饮食系统的体制改革过程中，发生了太多的不尽人意曲折。其中，发生过食堂厨师故意剁掉自己手指的自残事件，有下岗职工多次集体上访的记录，还有改革委员会办公室遭人打砸等等。食堂改革的过程风波不断，但结局却是令人满意的，尤其是孙周，他在企业食堂的基础上改制成立了“复华餐饮有限公司”，凭借此政绩晋升为集团副总经理并兼任“复华餐饮”的董事长。

孙周正在位，李寻安在改革内刊上做出的成绩，也就变得微妙起来了。因此，谁都在等孙周的表态。

终于，在秦青的追悼会上，孙周对凌思远说得话，一下子让曹永开始想入翩翩，他似乎看到了风起于青萍之末的苗头。再加上黎得荣对李寻安的态度，还有凌思远罕见的说笑，令曹永立即跑去丁凯华的办公室套话风。