第151章 利己的武器（1 / 2）

当局者迷，旁观者清，是薛静的一席话道破了天机。

复华集团旗下的内部刊物门类众多，精简整合出版刊物势在必行，但如何改革？不是复华高层领导心中没底，而是被余民才用来当成了利己的武器。

孙周看破不说破，他想到了李寻安。因为他了解李寻安的秉性，那是一个“将在外君命有所不受”的人，他刻意的点将，看中的就是李寻安特立独骜的个性，以及一个怀揣文化底蕴之人对企业文化的爱护。孙周没有看走眼，李寻安一走入大刀阔斧改革的角色，首先关停休刊的杂志是下级企业重叠的内部文艺刊物，而轮到兼并复华科技与管理等专业性杂志时，李寻安把《复华文艺》改版为综合性期刊《复华文化》，采用技术科研性论文平移刊出的手法，在改革的夹缝中继续对外展示复华集团的企业文化，这正是孙周和黎得荣期望的结果。

孙周有过切身的经验与体会，他深知改革的艰难，正因此，李寻安在安排富余职员的过程中，在黎得荣默许之下，孙周帮他扫平了改革路上的障碍，他这才一路绿灯，整合兼并企业内刊的改革，得以走到了如今的收官阶段。

事实上，李寻安执行集团领导拟定的文化改革方针，在心头是带着排斥情绪的，他反对如此一刀切的做法，只是他人微言轻，反对无效，只能硬着头皮兼并杂志刊物，因而不愿主动越级去找集团领导汇报改革进程，当然，心高气傲的李寻安连曹永也不常去汇报，在他的看来，向领导汇报改革进程，那是丁凯华的事。

李寻安的工作汇报，因此只到企业文化部的丁凯华为止。殊不知，就此惹恼了孙周。原因非别，人心都是向私的。

孙周身居集团高位，在李寻安执行改革的进程中，一览众山小。以复华研究所、复华港口股份、复华地产等为首的二级企业领导，他们极力反对李寻安兼并自己企业出版的杂志，理由极为统一，出期刊是他们对外公告性展示高新科技、创新与管理以及行业走向的窗口，停止出版行业专业性期刊，等同于自闭了宣传门户。当然了，他们这些人不会把李寻安放在眼里，知道李寻安充其量仅是一个举改革大旗的“挥刀刺客”，所以，反对的浪潮声，无视了李寻安，越过了企业文化部，直接蜂拥到了余民才和孙周的面前。

余民才自己力主的这场改革，他没有退路，只有强硬的施压，给予回答是：停刊是董事会的决定；孙周在复华食堂的改革进程中得到过许多不堪的经验，他还有着深远的目光，已经料到将来必然会复刊几本专业杂志，因此，他或明或暗地给予了反对声一些暗示，同时，为留住编纂人才等待复出，明确指示人力资源部总监田正卿，所有下岗职员不外流，企业内部安置。

正是有了孙周高瞻远瞩般的暗中相助，犹如为李寻安创造了整合兼并杂志畅通无阻的先决条件。可惜的是，李寻安没有领悟到集团领导层级的争斗内涵，因而误读了这场改革战略，加上不愿主动去找领导沟通，从而走进一个死循环。

这在孙周的看来，自己帮助李寻安挡住了那么多的明枪暗箭，但李寻安却实在拎不清，三年来居然没有主动来跟自己回报过一次工作！没错，一次都没有！孙周最大度，身边终究不缺阿谀奉承之人，唯独李寻安目中无人，他又岂愿自降身份，去多看一眼李寻安？主动去跟李寻安打招呼？也所以，对于黎得荣提议把李寻安加入新事业领导备选名单，他采取了消极的态度。

凌思远经过对表扬信的调查，对李寻安的为人和做事有了进一步的了解，不觉悄然欣赏起来，也就动了爱才之念。李寻安的名字，待被许浩剔除出新事业拟任领导名单后，他立即找到黎得荣，来征求黎得荣的意见，意欲把李寻安调来集团纪委，却不料，黎得荣闻到一些自己不甘接受的风声，已然心无旁顾，只给了两个字的回答：“待议。”

凌思远求贤若渴，他又去找孙周。孙周意味深长地笑了笑：“山雨欲来风满楼！老凌，不如再等几天，我们看看谢总的意思。”

凌思远会心一笑，说：“真是谢总啊？老余呢？”

孙周微笑着，用反问的语气说：“老余的事，你不是应该比我更清楚吗？”