第105章 继续更新（1 / 3）

大家听得有些糊涂，但薪资标准是再清楚不过了。

也就是说，他们能拿到同行业内同类职位的最高薪资。

一想到这里，大家内心异常激动。

江南不仅解决了资金问题，还规划了公司发展路线，更重要的是，薪资也是水涨船高。

谁不想拿着高工资做着自己喜欢的事情呢？

石杰飞为首的几个老股东更关心公司运营和股权分配的事情。

他们已经做好了被扫地出门的打算，毕竟新老板不会将权力下放给老股东。

而江南不仅没有收了他们的权利，还将原来的股权折合成股票给他们，大家的薪资也有了保障。

虽然他们明白江南改革后他们失去了公司的决策权，但重要吗？当然不重要了，公司本来就是被人家全资收购了，能分股份出来，虽然是分红股但也足够令他们满足了。

江南所提出的股权分配方案，源自他与柳鸿艺早先的商议。

他之所以倾向于这种股权架构，主要是因为它自带员工驱动属性。

尽管他并非压榨员工的资本家，但他深知，公司的内在驱动力不能仅仅依靠一腔热血和兴趣来支撑。

良性的公司运营需要符合普通员工的内在推动力，唯有如此，公司才能平稳、高效地运转。

关于高薪资的好处，除了能够稳定员工、防止被其他公司挖墙脚，还能刺激员工的积极性，并吸引更多的人才加入。

高薪资配合股份激励，这就像是红牛配咖啡，再加上炫迈的刺激，让人根本停不下来。

而且，只是略微提高薪资就能够达到这样的效果，何乐而不为呢？

实际上，也有很多公司试图效仿这种股权模式，然而这种模式需建立在公司初创阶段以及公司不缺资金的前提下，否则，只会让员工觉得你是在画大饼，多少有些欺骗的味道。

这也是许多效仿者之所以失败的原因之一。

江南从佰视动漫出来就安排安莹找相应的法务和财务进行公司股权上的处理。

安莹说：“江南老师，刚才柳总来电让你明天到公司一趟，说是有事找你商量。”

“没说什么事情吗？”