第317章 供应链之战！（求月票）（2 / 10）

这一内部信，很快引起轩然大波：

“新政策降低了绩效年终奖，最多三个月封顶。增加了技术突破奖，年终奖的上限高了，但难度也大了！”

“是啊，去年咱们手机研发部门都是3-6个月的年终奖，今年变了，有能力的，有重要专利或技术突破的，能拿九个月，甚至十几个月的年终奖。没专利，没技术突破的，最多三个月年终奖！”

“说白了，能者多劳，这样也好，更能刺激我们技术突破！”

“就是，研发部门本就不适合混日子，还是踏实搞研发，搞技术！”

“我喜欢这种，多劳多得，只要一项核心专利，或者高级技术突破，就是几十万的年终奖，比工资都高，虽然难，但也值得。”

“没错，有些核心专利一年搞不定，可是在研发过程中，能先拿下重要专利，也能年终奖不少。”

“从今天开始爆肝，努力研发！”

“核心专利不好整，一般专利若是也整不出来，那我不活了。”

……

过去，没有技术突破奖的诱惑，很多人有想法，但也动力不足。

如今十万，几十万，甚至上百万的奖金诱惑下，所有人都兴奋了，纷纷打了鸡血，全力搞研发。

更主要的，一旦有了重大研发突破，拿钱只是小事，地位，知名度，职位，都会提升很多。

最简单的，今后升职加薪肯定优先考虑这些有重大研发突破或者专利突破的人。

没有这些，再钻营都白搭。

王逸的态度很明确，一切实力说话。

业务部门的实力，看销量和市场占有率，利润。

而研发部门的实力，就看研发成果，技术突破，专利突破，发明突破。

别的都不好使。

同一时间，东芝总部。