第271章 人力资源（3 / 3）

李纲微微有些犹豫，又拿出了一份名单放在了桌上，道：“官家，这是这二十几个官员供述出来的，向他们行贿以及他们曾经向对方行贿的人员名单，总共有一百七十八人，涉及到朝堂上下，还有不少是地方官。

有的已经上奏，比如耿南仲、唐恪、白时中都在其中，现在京城都在传咱们这次反腐倡廉抓的人太多，这样抓下去，恐怕整个朝廷只怕为之一空，是不是该收手的时候了？”

赵桓冷笑：“收手？他们贪赃枉法的时候怎么不知道收手？他们既然敢伸手要贿赂，贪污侵吞挪用，那就知道伸手必被捉，逃是逃不掉的。

不就是官吗？打掉一批，有更多的人后补。朕曾经过，大宋什么都缺，唯独不缺官。

朕也过了，一查到底，不管是谁，不管他资格多老，功劳有多大，地位有多高，一律拿下，朕连自己的外公都拿下了，还有谁能不拿下的？”

李纲拱手道：“是，臣对官家深感敬佩，也深感责任重大，但是若把这一百七十八人抓了之后，恐怕还要供出几倍于这个数的人来。

假如真的都抓了，那么很多衙门恐怕就没人办公了，这个也的确是事实，咱们这次来禀报官家，就是想让官家提早做准备，免得到时影响各衙门的公务处理。”

赵桓笑了，道：“很好啊，这些贪官污吏以前不就是当官吗？他们不干有的是人干，而且会干的比他们更好。

朕正想抽掉一些有真实才学的冉六部，每一个部都需要专门的人才，而不是只会读四书五经的。

所以，下一步科举取士要改变方向，要改变录取人数和官员的结构，不仅官要考，吏也要考，官帽子不多，以后官和吏都纳入国家财政预算，一个衙门不仅要靠官，而且要靠吏。

铁打的衙门流水的官，官还可以不断的换岗位，而吏很可能会一辈子就在一个衙门干了，衙门需要很多专业性很强的岗位，都要经过专门的培训。

下一步人力资源如何调配，培养发展要进行专门的调研，拿出专门的方案。”

到这，赵桓望向尚书左丞孙傅：“你作为宰相，这块工作要担负起来，赵鼎抓经济，你要抓人力资源。

这次把你列入反腐倡廉行动组，就是要让你考察一下朝野上下的官员哪些能留，哪些不能留，哪些能干，哪些不能干。

同时你要想好下一步的科举考试改革问题，官和吏是分开考还是合在一起考？考些什么？我们到底需要些什么人才？要现在开始就想好。

当然教育改革绝不可能一蹴而就，是一个比较长时间慢慢积累的过程，而且要循序渐进，毕竟教育是需要时间的，但是反腐倡廉绝不能等，人力资源管理更不能拖，要尽快搞起来。”

孙傅急忙起身，躬身施礼道：“臣领旨！臣下去一定就开始着手官家所的人力……人力……”

人力资源这个词对他来太现代，根本搞不懂。