第453章 李治改革，金山发展（2 / 3）

其后，原本的吏部侍郎刘祥道，被任命为黄门侍郎，并且继续负责选拔官员的工作。

他认为目前的选拔制度太过宽松，每年有超过一千四百人成为官员，而且各种各样的人都可以通过选拔进入官场，没有经过严格的审查和筛选。

目前，国内和国外的文官和武官，从一品到九品，总共有一万三千四百六十五人。按照这个数字计算，大约三十年后，现有的官员才会全部更换一遍。

如果每年只选拔五百人成为官员，就足够补充所需的官员数量了。他希望能对这个制度进行改革。

正好杜正伦也提出同样的观点，认为成为官员的人数过多。

皇帝命令杜正伦和刘祥道一起，在朝会之上详细讨论这个问题。但是大臣们因为害怕改变现状，反对者众多，所以李治最终没有采取任何行动。

刘祥道作为吏部侍郎，负责选拔官员，他意识到当时的选拔制度存在问题，即选拔的人数过多，而且选拔过程不够严格，导致官员质量参差不齐。

他提出的解决方案是减少每年成为官员的人数，并进行更为严格的选拔。这样可以保证官员队伍的质量，并且减少不必要的官员数量，提高政府的效率。

然而，尽管他和杜正伦都提出了改革的建议，但是由于大臣们不愿意改变现状，改革最终没有实施。

这说明在当时的政治环境中，改革面临着很大的阻力，即使有识之士提出了合理的建议，也不一定能够得到实施。

这也反映出当时官场的一些弊端，如官员选拔的随意性和官僚主义的阻力，这些问题可能会影响政府的效能和公正性。

而这样的制度只会让行政机构越来越臃肿，让朝廷的工作效率下降。而这一状况随着王朝建立的时间越长，便会越严重，而且永远不会得到改变。

而且，看看那些被推翻的王朝，其末代之时往往都是财政出了问题。人口的增加根本没有带来国库的充盈，这些本应进入国库的钱财，最终成了臃肿官僚们的俸禄。这也是王朝倒台最根本的原因。

除非王朝交替，新的王朝在建立之初，才有可能是最精简的官僚体制。

时间很快就来到了显庆三年。

正月之时，长孙无忌等人呈上了他们修订的新礼仪规范。皇帝李治下令在国内和国外都要实行这些新的礼仪。

在此之前，李治认为贞观年间的礼仪规范不够完善，因此命令长孙无忌等人进行修订。

当时许敬宗和李义府掌握实权，他们对礼仪的增减有很多都是迎合皇帝的意图，但是儒家的学者们对此表示反对。