第一百五十四章绩效不达标？（1 / 5）

邱凌云和刘世涛拿起了路隐给的东西，简单的扫了两眼就纷纷点头。

“这件事我们不用看了，我们之前都已经听说过。”

在得知他们都了解这些方面的消息时，路隐就缓缓的点了点头。

“那你们现在觉得该怎么样把他们给解决掉呢？”

这时候邱凌云两手一摊对路隐说道：

“我觉得吧，最好还是再给他们一个机会，不然咱们花了那么大力气培养，而且还好不容易凝聚出来的公司，很可能会受到冲击。”

听到他所说的话之后，刘世涛倒是不这么赞同。

他们两个都是在职场中混了不少年的人。

刘世涛认为这些人如果达不到业绩的标准，那就需要逐渐降低他们的待遇。

于是他开口对路隐说道：

“老板，我觉得咱们现在是可以降低他们待遇的，如果接下来的目标在他们降低待遇了之后仍然完不成，那咱们就可以考虑裁员了。”

路隐他们的裁员并不是传统意义上的裁员。

他们是需要把人给送回秦岚手中的。

人家自己的动漫公司，还可以把这些人全部接下。

这种挫折其实对他们来讲也并不是那么大。

听到了他所说的话之后，路隐就陷入了沉思之中。

在思索了片刻之后，路隐缓缓开口道：

“这样吧，给他们设置一个安全等级，如果接连三个月一直都低于绩效标准，那就把他们给退回去。”