第四十八章 不合逻辑的举荐（2 / 2）

倘若实情如此，十个举荐名额就不必给实力高超的人，而是给“看着顺眼”的人。这不是替老板招募工人，任人唯才这条标准不适用。我们寻找自己的伙伴和同事，能力如何，倒是其次。退一万步讲，被举荐者的实力不太可能超过管理员，所谓的“唯才”，也只是相对而言。

徐萦则心中已有决断，趁着第五轮比赛还未开始，她又给光同学发了条消息。

第五轮只有24场比赛，在这轮比赛里，慕正光标记的十人，有两人刚好遇上，淘汰一人，另外九人都无事。他对战果很满意：我果然没有看走眼，只要不互相对战，你们都能晋级。

半决赛临近尾声，参赛者所剩无几，慕正光很有闲心：我把48位参赛者全都记下，每一轮比赛结束都会再减去一半参赛者，我多写几个字，把收尾工作做得全面一些，也算不虚此行。

第五轮比赛结束后，慕正光拿起手机看了眼消息，仔细思索，恍然大悟：既然是挑选自己人，那实力强弱就不重要了。我不指望这些人给我刷业绩，借着建模大赛的机会结识朋友，这才是我想做的事。萦同学的消息来得正是时候，现在纸上留了24个名字，去掉9个被标记者，还剩15个。若是第六轮比赛结束后才收到消息，那就太晚了。再过一轮，人数减半，只剩12个，且还要去掉被标记者，那就凑不够举荐人数的上限了。

慕正光与徐萦则按照个人喜好投放举荐名额，这种行为说不上高尚，但也算不上自私。因为他们有权利挑选他们想要的同事，他们有他们的标准，未被选中的人便是不符合他们的标准的人。

徐萦则猜中了大赛举办方的意图，但她“错过”了举办方的本意。举办方想让管理员把强者选到自己麾下，以便于分批管辖。但光与则选的可不是强者，而是顺眼的人。

至于研究院内部人士，即十强者，他们的工作态度也都有问题，无一例外，这一点从标记阶段就能看出来。

夺得“天下第一”虚名的赵天宇，他不动声色地推掉了管理员的所有职责。半决赛期间，赵天宇从未亲临赛场、从未看过一场比赛，他让工作人员替他选人，选了几人、选中了谁，他一概不知。

苏韬的工作态度没比赵天宇好多少。他略过前三轮比赛，只看第四轮，一次性标记十人。他交上去的答卷没有经过验证，其正确率只比随机选人稍高一点点。

他们已加入研究院，已得到权力，故而“有恃无恐”。

未加入研究院、未得到权力的人，虽然做不到“无恐”，但他们也“有恃”。

诸多赛场里的诸位管理员各有各的选法：有人只选异性，有人只选同性，有人选最强的，有人选最弱的，有人精挑细选，有人闭眼瞎选，有人用抽签选，有人以貌取人，有人一个都不选，有人决定到最后两轮再选……完全按照举办方的意思做事的人，寥寥无几。

标记和举荐任务是周序同发布的，但这些伟大创意不是他想到的。他有两个“合伙人”：太行山王、澜沧江王。太行山王提出标记，澜沧江王提出举荐。

太行山王提出标记，他的想法是：在决赛参赛者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人在研究院里担任管理层。这些人的工作重心是维持庞大研究院的正常运转。

澜沧江王提出举荐，她的目的很朴素：在被标记者、被举荐者里挑出一批工作态度良好、眼光见识合格的人加入研究院，用以分担工作量。不然，仅凭恒星星主选中的那些“同行者”，几乎不可能有效地推动时代发展。