第50章 处理员工关系的小窍门（2 / 3）

傍晚时分，檀锦程到家之时，便看见张旭鹏一個人躺在沙发上玩手机，忍不住调侃道：“咦？你怎么在家，没跟小李一起去逛街吗？”

“什么跟小李一起逛街？你在胡说八道什么呢。”张旭鹏否认道。

“伱当我瞎啊，你最近老往小李身边凑，是不是对她有意思？”

“放屁，怎么可能，你在污蔑我。”

“拉倒吧，不然你今天组织聚餐做什么。”

“我那是增加员工归属感，培养员工对公司的忠诚，再说不还有她姐姐在么。”

“行行行，那培养得怎么样了？”

“吃完饭就散场了。”

“你呀，放假了就不要打扰员工私人生活，你要是真的喜欢她，你就追求她，这点我也不反对。”

见张旭鹏想反驳的样子，檀锦程随即便阻止道：“但是，你俩要是真交往了，那这工作她也不能干了，你自己想想吧。”

前世二人挣到第一个10万，可没有这么的轻松，那会儿张旭鹏没有其他的心思可以理解，但现在他每天几乎混迹在女人堆里，少年暮艾加上手里又有几个钱，有点心思也很正常。

男欢女爱，人之常情；但是，不能影响我搞钱，我还有更大的目标呢。

檀锦程的话，让张旭鹏一愣，下意识的问道：“为什么？”

“你是真傻还是假傻，你要是追求成功了，李景兰成了你女朋友，她还有心思工作？”

追求不成功就更不用说了，指定是要离职的。

李景兰离职檀锦程便不怕，随便就可以找到替代品，但就怕影响李艳宁的工作心情，合适又任劳任怨的跟单员可不好找。

这也是亲戚或者朋友同在一家公司上班的弊端，不过这也是这年头小公司最常见的问题，时代的特色。

农村来城里打工的，缺乏安全感，喜欢抱团，处理好员工关系，公司非常稳定，产能嘎嘎上升；处理不好，一窝蜂的离职。