第203章 年会（1 / 3）

2005年对于檀锦程还有闪驰科技都是不平凡的一年。

从一无所有到规模以上工业企业，全年销售额突破6000万元，3.8万辆的小电驴销量以及品牌知名度的提升，足以让闪驰科技在快速发展的电动车行业里有了自己一席之地。

两套厂房投入运营，新的产业基地也正在如火如荼的筹建当中，还跟高端研究所合作了锂电池项目，开辟了第二战场。

员工人数也从最开始只有孙玉明一人，发展到年末员工总人数超过600名，成为中型企业当中的一员。

要满足中型企业有几大条件，那就是职工人数超过300名，销售额3000万元以上，资产总额4亿元以上，这几大条件闪驰科技除了最后一条资产总额4亿存疑之外，其余全部满足。

而在职员工超过一千名以及营收超过4亿元的工业企业就可以称之为大型企业了，闪驰科技距离大型企业还有一段路要走。

比起2004年的艰难，2005年虽然依旧辛苦，但日子要好过很多，虽然经常性的处于缺钱状态，但总不至于像第一次去广交会那样害怕钱花完了没路费回家。

个人生活方面也比以前有了很大的改善，04年出差，檀锦程跟张旭鹏两个人只敢住快捷酒店，吃喝也都在路边普通饭馆解决，很多时候都是沙县国际大酒店应付一下。

这些，在2005年春季广交会之后，就有了很大的改变，虽不至于大手大脚，但起码活得有点像有钱人的样子了。

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年会是指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度的盛会，以答谢客户，激励士气，增进认同感，并且制定第二年的目标为主。

最早出现在什么时期不得而知，湾湾在大陆的工厂习惯性称之为“尾牙”，并且他们也十分热衷于举办年会。

不过湾湾企业的抠门是出了名的，形式搞得多样，但实际福利待遇比起其他的外资企业来说，那真是差得老远了，甚至连一些国内的私营企业都比不过。

普通工人期待的月薪3000元是直接拿到手的，而湾湾企业可以将这3000元分成无所份，最终你要想拿到就是付出成倍的努力，薪资计算方式让人大开眼界。

零几年的国内私营企业，除了工资水平偏低之外，玩花头这方面还真没法跟湾湾的企业相提并论。

1月22日，星期天，农历腊月二十三。

今天是一部分地区的小年，不过甬城还有檀锦程的老家都是在腊月二十四过小年，但不管怎么说，勉强也能算个节日，闪驰科技同样也有不少员工的老家是在腊月二十三过小年。

今天是闪驰科技的年会日，自去年12月份以来几乎没有过休息日的闪驰科技车间员工，难得在今天享受到了一天的假期。

年会之后再上两天班就可以回家过年了，其实大家心里都明白，最后两天不用像之前那样拼命干活，各部门归置归置，打扫打扫卫生，基本也就混过去了。

徐兴磊与赵新斌二人，穿着新买的羽绒服，晃晃悠悠的从厂门口进入，年会举办地檀锦程也没去什么高大上的酒店，而是定在了新厂区。

将一间暂时空置的车间简单收拾布置了一下，再从酒店里请几名大厨，采购一些较好的食材，要远比去酒店性价比来得更高，同时也更加的低调。