090章 你也想要绩效点吧？（2 / 5）

想到差点站在罗兰的对立面，他感到阵阵后怕。

好在他只是黄金骑士，此前犯错不多，还没资格被团长盯上。

罗兰仔细的将绩效分数写好，回头看着博恩激动的表情，对这套来自现代社会的cpu玩法非常满意。

如果员工上班只能看到一个月发一次的工资，那他的工作热情只存在于发工资前后的那几天。

骑士团的工资不算太高，就连这几天也算不上特别热情。

必须给他们一些动力。

比如绩效点。

罗兰的绩效体系简单粗暴。按照黄金、白银、赤铜三个级别分别设置绩效折现目标。

比如晋升。

根据级别不同，积累够绩效点就可以晋升。

黄金骑士都盯着副团长的位置是吧？

想进步是好事，拿绩效说话。

白银骑士也想成为黄金骑士是吧？

没问题，绩效说话。

出勤打卡有基础绩效，工作努力有嘉勉绩效，业绩突出有激励绩效。

总之就是打鸡血，画大饼。

一分钱不花，让全团上下干劲十足，像野狼一样嗷嗷叫。