第150章 身份认同战13（1 / 3）

与老婆沟通总是愉快的，不一定非要有答案，关键在沟通本身，这就是夫妻，她不是很漂亮，但重要性远超其他人。

范式今天全是户外活动，先到校企的设计公司。

工程师、副总工程师三十多人，相应配套三十多个独立办公室，老师们喜欢这里的安静和独立，所以大部分人反而在这里的时间长。

三百多人，八成是研究生、少部分是保研的大四学生或优秀奖学金获得者。

严格来说，他们的工作进度并不快，比起师傅的机电设计院差得不是一星半点。

但是，校企嘛，以培养学生为主，他们还得上课，好在人多，熟悉一批，人数马上可以翻一番，人海战术的独特优势。

范式有副总工程师的名头，每个小组都坐一会。

这些人将来就算不是公司的人，也是公司的客户，还是网民，工科之家靠他们积累名声。

转到机器人小组，道理还一样，他们同时是校企和联合实验室的后备主力。

利润六成归学校，多嘛？这么一看，一点也不多，守着源头活水，不仅做长久生意，还要立行业规矩。

中午与老师们愉快聚餐，下午到服务公司和唐家的设备厂。

得益于对各公司主管的‘随意’和‘放权’，很多经营细节并不过问，范式‘消失’的时候，他们也没有人可请示。

徐家长辈都是大厂退下来的高管，细节比老板更懂，足够的权限，自然有很大的自主性，范式甚至不认识很多副职。

在这里待的时间并不短，没有去现场与员工聊天打屁，休息室看了一下午报表。

设备厂扩招扩建，利润都投资回去了。服务公司道理差不多，现在都有六百多人。

要说还是京城不愁招人，大概全国没有一个企业比服务公司专业人数比例高。