第三十九章 招了很多年轻厂妹（2 / 4）

反正罗成东西都卖到自己的时代去了，总没人问他开发票。而且他的罐头厂也没打算扩张到多大，毕竟罐头的话，在罗成那时代，一个地区最多出售一小批，得多地区处理。

而现在，都是财务部负责。每天转一圈的事情，浪费不了多少时间。甚至可以安排财务部的随便一个小姑娘去转一圈。

而陈艳这边，罗成可没跟她说有什么介绍费或者返厂费，就正经的招聘而已。甚至这些应届大学生，都没去过厂里实习工作，就算是要实习也是找那种办公楼当HR。

罗成对着陈艳吩咐着，上次拒绝周梦合作再开土鸡馆分店后，他就先让朱丽按照以前她在快餐店工作的方式，先凑备人员。

所以罗成加了一个底薪六百，那按照底薪去计算加班费，一个月可不是加了六百。而是最少比别的厂多了四分之一的工资，所以人事部的陈艳招工人基本是用筛选来形容。

现在没有主动扩张，起码土鸡店没开新的店铺。但那些妇产科护士，甚至医生都加入进来帮罗成卖土鸡了。

不过现在这罐头，只能是买材料要掏钱，‘卖’出去还要自掏腰包放钱到公司里面来。只能想办法去合理避税和申请微小企业税收补贴了。

罗成中午到这边的时候，陈艳跟他汇报了现在厂里的情况。厂里除了没厂长，没销售部门和公关部，其他方面都准备好了，只要去附近的屠宰场购买猪肉过来，就可以开始生产了。而厂长的话，大家自然都认为是罗成自己来负责这个职位。

“那行。”

跟陈艳谈完话后，王姗姗也过来汇报工作了。现在的公司虽然都在以筹备工厂的事优先，但公司的是公司，工厂是工厂。这得分开，真要管理工厂，得额外招一些管理人员才行。

一些孕妇也就怀孕和生产期间补一补，要是医生护士推荐的是什么补药，人家可能还要考虑。可人家推荐的是土鸡，只是说她们知道有几个地方卖的土鸡正宗而已。

面对陈艳的询问，罗成回答道。他反正要拿这时代的鸡去跟自己时代的家禽厂换的，临时购买一批去换没什么。但这肯定是长期性质的，这既然要长期购买人家的鸡去换，还不如自己养。

所以王姗姗汇报的工作很简单，工厂目前招的人，除了一线员工外，都是一些技术人员，并没有管理人员。生产罐头没有问题，但对员工的管理和工作安排，临时的话，可以听技术人员安排。但长期的话，得请管理人员。

土鸡成长慢，费精力。但通过网络信息得知，人家饲养厂养的鸡几个月就出栏，鸡蛋生的大，肉还多。

这罗成要开的罐头厂，底薪可是周边厂高六百呀，底薪高等于工时高，工时高等于加班费高。综合下去，在其他厂和罗成这边的罐头厂干同样的时间，罐头厂得多发几千工资。

店长的话，罗成不需要培训，几年的大环境影响，快餐店关闭了很多，招店长容易。朱丽就有以前工作的店长群，在群里都是各区域快餐店的店长。

所以罗成只需要培训一些厨师就行，炒大锅菜的厨师。虽然快餐店的厨师每次炒的菜分量不小，但跟罗成那年代的大锅菜相比，差远了。

工厂是企业，企业要是盈利的话，得交税的。这一个进货一个出货，对于财务部很重要。哪怕罗成说不需要销售部，自己有自己的渠道处理掉产品，但处理掉的产品货款可不能放自己的口袋，得放到公司的账户里面来。