第5章 了解情况（1 / 3）

沈知瑶满意的看着沈月牙头上的两个丸子小揪揪：“我们月牙真漂亮。”

小丫头虽然黑瘦黑瘦的，但五官精致，好好养一养，绝对是个漂亮的萌娃。

听她这么一夸，沈月牙害羞得小脸蛋红红的，伸手摸了摸小揪揪，奶声奶气道：“谢谢姐姐。”

话落，沈月牙站起来要往外走。

“月牙，你去哪儿？”

“姐姐，衣服还在河边，我先去把衣服洗了再回来。”

“不用去。”沈知瑶拉住她：“以后我们月牙都不用再去洗衣服了。”

沈月牙抠了抠手指头，“可是，不洗衣服，奶奶不给饭吃。”

“放心，有姐姐在呢。”

沈知瑶在路上就想了想来到这个世界，今后的路该怎么走。

首先，不管是否自愿，她都占了原主的身子，她要将原主的弟弟妹妹，沈白秋和沈月牙好好养大，这样才算对得起原主。

其次，和沈家这些人分家，最好是让爷爷沈老汉儿和杨老太主动将他们三姊妹分出去。

最后，分家后，她要想办法搞钱，看看能否做点吃食生意。

前世她就一普通打工人，毕业后进入在外人看来是行业翘楚的公司，从一开始的斗志昂扬，到工作几年后发现，随处可见关系户，且部门领导给员工打绩效，不是按个人业务和kpi达成率，完全按亲疏关系。

比如他们部门跟领导关系好的一个人小q，就算他在业务上捅了大篓子，能力也不足，人家仍然是月月绩优，年终考核也是绩优。

同样的问题，领导问小q，小q不知道，支支吾吾含混过去，领导就不再问了。

但要是别的员工，领导就会指指点点，从员工身上找问题。

主打一个双标。

而且公司明面上取消了薪资普调，告诉员工，只有职级晋升时才可涨工资。

暗地里却每年都会给每个部门发薪资包，薪资包由部门领导全权分配，想给谁给谁，想给谁涨工资就给谁涨。