第一百九十三章 我在国外有矿（3 / 5）

“我们在市场上，买回来了一辆天夏摩托车，拆开研究了一番，然后再装上，但是装回去之后，摩托车的噪音就变大了，震动也变大了，咱们知道，和你们差了很大的距离。”李祖琪说道：“秦总，你们企业虽然成立的晚，但是技术水平却是最高的。您能给咱们介绍介绍经验吗？”

王钢在一旁笑呵呵地看着，没有说话，他又想到了曾经那个工人兄弟一个大家庭的日子来了。一方有难八方支援！

“这是因为我们厂有格里希当厂长，他对质量抓得最严格。”秦锋说道：“我们的摩托车质量，都是他一手主抓的，具体怎么做到的，我也不知道。不过，我倒是可以介绍一下格厂长在我们厂推行的各种规章制度。”

“秦总请讲，咱们学习一下你们民企的先进经验。”郭向阳开口。

“首先，我们厂一线工人占据所有人员的比例是百分之九十五以上。”秦锋说道。

仅仅这一个优点，就是其他工厂望尘莫及的，哪怕现在盈利能力很高的津城汽车厂，也不可能有这么高的一线工人比例，对那些老牌的企业来说，这个比例能达到百分之七十，就已经很不容易了，有的甚至只有百分之五十。

“秦总，您这种新建设的工厂能做到，咱们这些老厂很难啊。”赵家梁苦笑。

“那得看有没有魄力来进行改革了。”秦锋说道：“厂里需要的是能创造价值的人，那些躺在工厂里等着吸血的，如果不清理出去，那工厂迟早会被吸干。”

“这怎么清理？”

“把一些和生产无关的部门剥离出去，比如职工医院、幼儿园这些，让他们投入市场，自负盈亏，工厂内部闲散人员，给他们自主权，让他们进入三产公司，现在是市场经济，他们要是有能力，说不定会比在工厂赚得更多。”秦锋说道：“企业瘦身，才能更好地发展。”

在场的众人都沉思起来。

如果是在八十年代前期，这样做肯定会被骂的，但是时间已经到了八十年代后期，改革的思想已经深入人心，很多人都能意识到，不改变是没有出路的，只是怎么改变还不知道。

“其次，就是我们的工资管理制度，我们厂里，工人的工资是同行的两倍，所以，哪怕我们是民企，也有很多人愿意加入，他们之所以能有这么高的工资，当然是因为我们厂不养闲人，大家都在给厂里创造价值。”秦锋继续说道：“至于工厂的干部，工资就更高了，比如工厂的管理中层，月工资上千，副厂长级别的，工资两千多，我们的格厂长年薪十万，有了这么多工资，也能避免很多腐败问题。”

李祖琪突然感觉到心脏剧烈地跳动起来。

秦锋笑了笑，他的这番话，就是对李祖琪说的，毕竟这位厂长的事情，在八十年代曾经引起广泛的讨论。

李祖琪，35年出生，43年的时候，路过村里新盖起来的小学，听着里面郎朗的读书声，非常羡慕，就在外面偷学，被老师发现，经过老师的一番工作，他的父亲同意把他送进学校。

中专毕业后，他就进了津城自行车厂，在厂里，他一边自学大专课程，一边开始给厂里搞技术革新，他搞的电镀，效率提升一倍，还把工人解放出来，他搞了很多技术革新，成了劳模，由于贡献巨大，所以被提拔成了二厂的厂长。

在这个职务上，他继续发挥作用，引进迅达摩托车生产线，就是他一力主持下的。