第315章 风物长宜放眼量（2 / 3）

创办一所学校所需要考虑的事情不比管理一家企业，一个部门来的轻松，各种情况和规章制度都需要考虑好，在培养技能同时精神文明层面的建设也需要进行灌输。

这是老板特意强调独属于彼岸的思想钢印，那就是“得入青藤门，方为彼岸人！”

“.后续可能需要调研走访各部门技术，还希望各位同仁多多支持和配合~”说着许朝军冲周围抱了下拳。

集团现在是有钱了，都开始办学了，而且不是那种小打小闹，而是大办特办！

众人格局和眼界都是在的，能看到老板此举的野心，这可是好事，相当于公司内每月都会有定量的新鲜血液加入，不用像现在这样通过导师制手把手教，需要付出的不过是一些技术能力出色的同事兼职担任讲师。

而且老板亲自给青藤院和创研院背书，他们现在的支持也会换来更多的人员回报。

他们隐有预感或许青藤院会成为华夏IT的黄埔军校也未可知.“必须无条件支持！”

陈默最后补充道，“除了许朝军这边负责整体统筹，具体技术相关课程的整理和编写，包括不限于开发、运维、测试、美术等岗位。

运营相关课程，陈彤负责；产品相关课程，张小龙负责；财务相关周受资负责；人力资源相关，徐培新负责.”

许朝军、陈彤、张小龙、周受资、徐培新领命：“收到！”

“另外对于担任讲师的集团内员工，集团也会发放相应的教育津贴，届时会出台相应具体政策。”

一旁雷军听完大为意动，“陈总，等来年你这个定点培训模式跑通，我提议手机产业相关岗位也可加入其中，不知可否？”

“当然，这些都在我的规划里，不仅涉及IT行业，后续手机行业、物联网等行业都会扩展开来，只不过手机产业相关技能树得需要小米这边出力.”

雷军不带犹豫地点头，“这事，小米责无旁贷！”

“当然了，饭要一口一口吃，路要一步一步走，先把彼岸第一批人才培养出来，当做一个标杆，产生正向效果才能谈以后。

此前IT行业从来没有此先例，我亲自担任彼岸青藤院和创研院第一任校长，许朝军为教导主任呃这个名称不好听，叫总教官好了，大家还有问题么？朝军，你有什么问题？”

许朝军打算提一下此措施会对集团所带来的影响，之前他跟老板单独商量的时候就提过，老板也给出了他明确的答复，但他怕其他人不是很理解。