第320章 放下内卷，回头是岸（3 / 4）

比如手游赚了100万，但其中产生这百万元价值的分别有游戏制作团队、运营推广团队、还有潜在的诸如微信游戏中心引流、统一登录的共享，彼岸手机助手自家的渠道（当然现在没了）。

那么经过模型计算，其中就会得出分配给微信、彼岸手机助手对应的公司的奖金比例。

如果像职言、这种完全跟盈利没关系的，则按照潜在的价值分析.另一个要求就是结合公司实际营收情况，按照员工干满5年起码能在京城买套房子按300万来计算，乘以一个权重系数，进行年中奖方案的设定和考量。

由于彼岸除了一开始那批跟着陈默打天下的原来级别员工有期权，除了奖金会有额外的分红外，其他员工甚至是管理层都是发的奖金，所以公司挣的多，奖金他也不介意多发一些。

举个例子来说，彼岸一名普普通通程序员待遇全算在一起，大概是3万元左右的月薪。在彼岸干满半年，除了6个月正常的薪酬之外，按照平均集团加班频率计算，加班费能拿到2个月，再加上年中奖，平均下来的6个月，一共就是14薪。

换句话说，在彼岸干半年，相当于在其他大厂干一年，甚至包括其年终奖正常的双薪。

这还只是年中奖，还不是年终奖，按照去年的力度，年终奖可是年中奖的两倍还多。

按照去年的比例一计算，彼岸普通程序员工资加奖金能获得大概70万~90万左右，当然这是税前，税后的话只有50~70万，平均每个月5万左右（税后），赚的多税也扣的多。

综合来看在彼岸干满一年相当于其他大厂2~3倍的薪酬。

虽然不像后来王者荣耀大爆，天美发的120个月的年终奖，小马哥直接给负责人姚晓光发了2亿奖金，那么夸张。

陈默自认为也算对得起这些为公司卖命的员工了。

这也是为什么现在彼岸入职竞争如此之剧烈的原因。

正如IT从业者嘴里说的那句，入职彼岸就到了彼岸，放下内卷，回头是岸.陈默看完周受资的方案，游戏在6~8个月左右，微信4~6、彼岸助手团队（10）、其他在2~4。

其中奖金系数，取决于上半年各自的绩效考核情况进行分配。

至于各部门的绩效计算方式各部门都不一样，而且非常复杂，就不过多赘述。

总体而言，无论是管理层还是员工，只要是认真工作，基本都能拿到中位数的年中奖。