第264章 丰厚的奖金带来的潜在影响，远超预期（1 / 6）

“厂长，1981年已经过完了，很快春节也要到了，估计许多工人们都在期待着奖金的发放呢。”

眼看着会议已经把各种主题都讨论的差不多了，人事总务部的李学文提到了一个大家都非常关心的事情。

之前江辉可是跟大家承诺过，只要工厂去年的产量达到1万辆，就多发一个月的奖金。

按照现在的情况，那就要发三个月的奖金。

对这个年代的人来说，这绝对是非常有吸引力的奖励了。

各个工厂普遍都还没有年底发奖金的意思，能够多发一个月都很不错了，更加不用说三个月。

大部分的工厂都只是发一些年底福利而已。

“你等会就正式的发一份通知到各个部门，1月份发工资那天，同时发放去年的奖金，每个人的基数为3个月。”

“对于去年考核结果会优秀的员工，奖金最高可以在基数的基础上翻一番。”

就那点奖金也没有多少钱，江辉肯定不会为了这点小钱把自己说过的话吞回去。

甚至在这个基础上，给绩效考核好的员工多发几个月奖金也没有什么。

这样子更容易刺激大家奋勇向前。

以前，拿一个年度优秀员工，也就是年底表彰大会的时候多发一个热水瓶或者一个脸盆，更多的时候强调的是精神上的奖励。

江辉现在不打算来虚的，优秀员工的年终奖直接给你翻一番。

那个激励作用就很大了。

反正整个工厂一年也就10名优秀员工，多发不了几个钱。

“厂长英明！”

“太好了，今年过年不愁没钱花了！”

“工人们估计要高兴坏了！”