第88章 外围组织的完善（1 / 2）

首批的16个人，除了王罡之外，其他的15个人，都或多或少拉进不少人来。这个时候的人也比较容易相信别人，况且国家也的确一下子很难解决这么多农村劳力的就业问题。如果听说过当年那些为了生活给一些煤老板挖煤人的回顾，我们就会发现，我们生活的地方是多么美好。一个星期后，人数就增加到了120人，这个还是周益豪把认为不合适的人给踢出后计算的。

这个外围组织目前领导人就是王罡，职位是有周益豪直接确定的，每届任期2年，不能超过连续3届担任同一职务。以后，会有选举人员，经过组织考核，完成一些领导必须的任务后，才会委以重任的。家长制和完全的民主制，周益豪都是不会考虑的，因为不符合他的利益。

15个人，被分成了10个组，按县城的现行乡镇划分区域，几个有重复区域的，或者能力不足的，挑出剩余的5个人来负责在县城发展，直接受王罡的领导。这些新招来的人，都让各自招来的人带领。以后会进行隔代控权，也就是这十个小组长不能直接任命他的直属下属。这个组织目前在县里有10个小头目，也够分配了，他们也是2年一考核，或许现在职位的确定都比较温和，但是如果有了真正的利益冲突后，以后的权力替更会比较血淋淋，地下组织毕竟不是阳光组织，就是阳光组织还是少不了为了权力发生刺杀，绑架等手段。

周益豪有过在申州组织地下灰势力的经验了，汪楚楚的组织，周益豪虽然没有完全自己出面组织，不过一些规章制度，一些组织架构，还有内部的操作流程，都是周益豪一手建立的。现在来组建这个更加深色的组织，完全得心应手。玩黑社会玩的这么有规划，有组织的，或许还真的不少。所谓落寇的人，其实当时都是以保命为主，以发泄心中不满为主，除了小说，不会有谁在阳光底下活的好好的，却来寻找黑色的力量。

目前的10个小头目，以后还会增加2个监督机制，权力和他们一般的人来领导，这2个监督团队的人员以后是周益豪的身边人担任的，不过目前显然还用不到。当需要真正的监督机制的时候，说明这个团体已经走的比较远了。

十个小头目在王罡面前宣誓入职，周益豪也观看了整个仪式。然后是十个小头目分别监督各自招入的人选宣誓加入，场面好像还很吸引这些人，好像他们不知道这个其实是非法的。当然仅仅通过宣誓就希望这些人忠心为团体办事，那么也就把人想的太过简单。

不过所谓铁打的营盘，流水的兵，组织往往最看重的都不是小兵，而是中坚力量。哄骗最底层的，鼓励中间层的，团结最高层的，这是所有组织的不二法门。

刘青山是王罡出面邀请的，开给他的工资待遇是每个月三百元，是目前教师工资的2倍还多。这个是周益豪看到刘青山写的一些材料后，立马让王罡出面邀请过来的。刘青山虽然好奇王罡的年轻，不过看到钱是提前支付，还有搬家费，也就抱着试试看的心情过来了，他另外住在一个小院里。

观其言，看其行，这个是了解人的不二法门。周益豪走的时候，让人给他送了一些命题论文，还有一些事物的看法，觉得合适，才最后邀请他过来的。

现在刘青山就在灌输一些组织纪律，还有一些社会上的灰色甚至是黑色的生活规则。他肯定比中学教师有更多的生活经历，同时，他没有上层的意识形态压抑，上课还是很能吸引学生的。

任何朝代都没有完全杜绝黑社会的存在，那么他肯定有其强大生命力的缘故，这个也是周益豪送给刘青山的命题论文中，必须他完成的。不是以经营利润为组织团体的，那么就必须要有更多的意识形态的传达和规范。

后世，很多企业家都在大谈企业文化，其实，一个企业家要谈什么企业文化，只要把企业产品做的最好，把产品的成平降到最低，就是企业的最大成功，可是让人难过的是，口里都在宣传顾客是上帝，只是用三氯氰胺的年奶，连人的最基本生命安全在厂家眼里也是无所谓的。说什么文化，什么模式，其实，不过是上层人士的一个无聊，还有一些希望见此出头的人才的舞台展现。一个企业又不是什么团体，还要让员工患难与共，到底是为企业呢，还是为了企业主，或者是什么都不为，只不过是一个附加的产品，是解决就业的需要。周益豪有时候常常会想这些问题，毕竟他现在其实是有很大规模的企业，管理思想，管理理念，其实都是延续着周益豪的意志。

这个是试点，如果这里能获得成功，那么，其他地方只要照搬这个模式，以后的发展壮大，周益豪几乎就不需要花什么精力了。人还是容易陶醉在这样的快感中的，那种指点江山，意气风发，不是只有伟人才有的，普通人也是会有的，更多的普通人更容易沉醉于游戏，原因也不过如此。

有时候周益豪就在想，这个在古代可能就是谋朝篡位的勾当了吧，不过现代好像也有叫法，叫非法组织，一样要杀头的，其实也是换汤不换药。

周益豪的沉思被王罡给打扰了。