20. 第二十章（2 / 4）

可让她主动给陆时均发短信道歉，又是不愿意的。

若说最开始是觉得这事得当着面聊开才够有诚意，这会儿却是落不下面子先服这个软。

阮萌萌发出一声音调拖得跌宕起伏的嚎叫，心道自己当年好歹也是班上最招男生们喜欢的女同学，怎么在某人这就一点特权都没有啊！

抓耳挠腮间，阮萌萌手机响起，有短信进来。

她满怀希望的抓起，看了一眼后又一脸失望地丢开。

来信息的是林杏，说雷磊问自己要了她的所在的医院和病房信息，说要过去看她。

通风报信完后，林杏又发来个求饶的表情：“萌萌姐你别怪我，我一直都欠银行一个月的工资，我不能失去这份工作。”

阮萌萌正式休假前，在交接时某些观点和雷磊发生了一些偏差，当时闹得有点不愉快，林杏估计是被那天他俩争吵时的场景吓到了，所以这会儿担心自己知道她投敌后不开心。

“没事，我懂，底层打工人是没什么说不的权利的。”阮萌萌回复到。

“呜呜呜萌萌大王你能理解就好，其实主要是HR那边今早刚把年终考核的通知发下来，我不能在这个时候给他苛扣我年终奖金的机会[委屈]！”

林杏的消息来的很快，阮萌萌看见后却是微微愣神，对哦，年终考评又要来了。

她没再回复林杏的消息，开始琢磨起雷磊今天来探病的目的。

公司有规定，中层管理人员如果连续三年考核为S，那么职级可提升一级，换而言之就是拥有了升任公司高管的资格，即便当前公司高管满员，那也是个拿高管待遇的预备役，只要有合适的岗位出现，就可以免去前期考核直接录用。

S这个评级，只有综合评分在全体员工中排名处于头部那1%位置的人可以获取。而根据人员架构的占比分配，雷磊管理的这条业务线之下，中层管理人员每年都有一个S的名额，而阮萌萌在之前已经连续两年拿到S了。

作为营销部门的中级管理层，考核最重要的指标之一是业绩，其次是管理能力，阮萌萌个人的业务能力是绝对没问题的，团队里虽然有几个混日子的，但整体业绩依然抗打，加上雷磊赏识，如果她今年没生这病，这个S肯定还会落到她手里。

可现在问题不仅在于她生病了，更在于她休假前和雷磊有过争执。