第044章 ——入职第一天（2 / 5）

在座的所有人，也对求竭科技有了一个更直观的认识。

虽然这公司是项靕一个人的，没有哪个员工可以得到股权激励。

但是当你能够成功担任某一项目的代表或者财务监理，就可以代表公司进入该项目的董事会。

也有机会依据入职时间和工作成绩，获得该项目的股权激励。

总之，只要能上位，无论纸面财富还是实际可到手的收入，都不会比那些互联网公司差。

没尚未之前的等待期，收入也足以做一个金领，比其他公司的待遇好得多。

但是这里面也有一点，你得有真本事。

所谓的能耐大不大，都是相对于能耐很大的说法。

你要只有普通能耐，连试用期都别想过。

而求竭科技检验每个员工能耐的办法，也和其他公司大不相同。

会计，试用期两到三个月。

试用项目的第一条，就是给你随便出一个虚拟的公司和运营指标，然后你按照这些指标做账。

第二条则是查账，给你安排各种账目，找出其中有问题的部分。

最后经过外聘的会计师事务所审核，决定是否能够通过。

业务，试用期与会计相同。

不需要你亲自去跑市场什么的，试用项目同样是给你一个虚拟企业进行纸面操作。

管理岗的，按照自己的思路定制企业发展和管理计划。

技术岗的，按照管理岗的计划进行辅助，或者给出自己的相应调整方案。

这部分的最终审核，是通过老爹的面子，请了两位通钢的前总经理，再找两个有相关课题的教授，进行有偿协助。

第一批的招聘中，公司拢共确定了十六个业务口的，分别八个管理岗和八个技术岗。