第161章 ——定位：助理团队（3 / 3）

好了，就说这么多吧。我这人没什么文化，能说几句也是琢磨了一晚上的成果，再多几句就得露怯了。

办公室已经准备好，胡主任会带着大家安顿。面积有限，先将就一下，等新的办公场地下来，咱们再搞奢侈的。”

项靕的坦率和直接，很难让人不产生好感。

谁又喜欢跟一个没事就爱绕弯子的人打交道呢，更别说合作了。

众人客气一番后，也都不再磨蹭，跟着胡东娜到办公区做交接。

接下来就是大家亮出手艺时候了，新老板足够大气，他们也得用业绩作为回报。

嘴上说得再漂亮，最终还要看你能不能给公司带来利益。

另外还有一点，就是能不能融入求竭科技的环境，真正成为这家公司的一份子。

这些人中，年龄最小的付森和赵成栋都28岁了，之前在咨询行业的职级也做到了em。

到这个程度的，谁还不是人精，谁还不是一眼看全局的水平。

别看项靕给咨询团队放权，许诺顶级的薪资，并且不受他之外的任何人制约。

但在另一个角度上，这也是对他们的考验。

宽松的环境下，人更容易犯错，心智坚韧就成了必需品。

一个在这方面做不到出色的人，永远不足以成就大事，同样的也就不足以托付大事。

所以，别看大家都是咨询行业的精英，一个个拿着mba学历，头顶各种各样的光环。

想要在求竭科技留下来，依托这个至少眼下看起来前景无比巨大的平台，干出一番事业。

不但要做到的事情很多，需要学习的东西照样也不少。

这种事情，根本不需要尚静这个带头的人提醒，他们自己就比谁都在意。