第五百二十九章（2 / 3）

实际上，最上面的一层，除了她本人的办公室之外，也就只能够储存一些需要保密的技术资料。

当下乘电梯，直接到了最上面一层，前往关琴的办公室。

办公室里面，关琴正在给自己的几个员工布置工作任务，大抵都是和策划公司有关的事情，此时研究所里的工作并不算忙，因此关琴倒还有时间去处理这些事情。

不过，李析对于这些事情，其实很是不以为然，显然在他看来，关琴对于所谓的工作问题，还是过问的太多了，简直就是已经到了事必亲躬的地步，当然，这倒不是夸赞关琴勤奋，面对工作，有着像是诸葛亮一样的品质。?.?`

而是对于李析本人，有一定了解的人，都是知道，李析本人，一向都是反对管理人员，事必亲躬的情况的。凡是事必亲躬，所能够证明的，实际上并不是这个管理人员个人的能力有多强，而是只能够证明这么一家公司的管理，究竟是有多么的混乱而毫无规则。

不过，由于是关琴自己公司的事情，李析倒也不好过问。

如果有可能的话，他倒是更加情愿关琴在自己的策划公司里面，建立一套完善的zhidu，将每一个人的工作具体化，至于有一些人的工作，不能够具体化，又或者因为布置了任务之后，多余的之前没有想到的工作，因为每一个人都有了具体需要负责的工作之后，根本都不愿意去做的问题，以至于立即就会产生了各种自私的心理，谁也不愿意去管自己责任之外的事情，最终导致，有一些工作，根本没有人去做的情况，其实解决起来，在李析看来，也是丝毫不难。

而他本人，同样也是深知，这些事必亲躬的管理人员，其实担心的正是某些工作，没有提前意识到。以至于在遇到了之后，结果由于每一个人的工作都是固定的，因而根本都没有人去管的问题。

但在李析看来，这种想法。显然是十分的可笑的。就算是事先工作并不安排妥当，每一个人都不负责具体的工作，而需要为整个的所有的工序负责的情况下，照样在有了某些突然冒出来的活计，同样没有人去问津。

也就是说。这种管理方式，根本都解决不了真正的问题，甚至非但解决不了真正的问题，还让原本很容易解决的工作，变得更加繁冗而且麻烦。

但某种僵化的思维，正是因为抱着某种侥幸的心理，总是会侥幸的认为，这个人不去做，总会有那个人会去做，这么一来。早晚能够解决。

但现实当中，却基本上不会出现这样的情况，也就是说，每一个人的zi私心理，又或者不能够称之为自私，形象的说是不平的心理。也就是说，别人都不做，为什么偏偏要让我去做？

这种心理，或许不能够称之为自私，而称之为不平衡的心理更加妥当。正是由于这种心理的作祟。才导致某些突然冒出来的工作，就算整个公司里面，有着无数的人，也照样不会有人去负责。冒然去做。

试想一下，做的好了，你不会有好处，但是做的坏了，由于你的冒然伸手，结果却导致工作出现了差错。在这种情况下，公司的管理人员，会追究谁的责任？所有已经参加了工作并且有着一定的工作经验和社会经验的人，是断然不可能去犯这样的错误的。

因此这种理想的状态，是绝对不可能实现。当然，倒也不排除某个新手或者菜鸟刚刚毕业，才刚刚参加工作还不了解职场当中这样的勾心斗角，在面临这种事情的时候，盲目的reqing，最终什么苦活累活都不抱怨而高高兴兴的去做的状况。

就比如刚刚参加工作的楚小涟。但这样的人，实在是太难得了，而且更加重要的是，即使是楚小涟，在参加了工作一定的时间之后，也受到了环境的影响，产生了改变。

倒是小丁丁若曦相对而言，更加的偏执固执一些，一直都保持着自己的本心，但显然，在工作当中，这个小丁也是处处碰壁，根本都不能够适应自己所在公司的工作，甚至可以说，在之前那个zhong医院里面，如果不是恰恰碰到一个比较欣赏她的上司的话，像这种行为和做法，她早就被开了一万次了。

当然，她所在的公司的上司，是断然不可能意识到这么一个员工的好处的。也就是说，虽然说有一些工作扔下了之后，根本都没有任何人去做，小丁傻乎乎的跑过去做了，将这些工作留下来的隐患消除了，让整个工作的流程更加的顺畅了。