第九十五章 福利社（2 / 3）

原本高桥还打算为万户中国设计一套积分系统，每一名万户中国的员工，除了工资外，还有一份万户的内部积分。

福利社里的各种商品，以及厂区里的各种服务，都可以用积分支付。就像是用q币购买qq会员一样。

不过，高桥的这种想法，被地方政府的人拦住了。

开玩笑！

这套积分系统的本质是什么？是货币体系！

地方政府虽然不想得罪万户，但是这种发放工资的方式，绝对偷税漏税不说，还影响了地方上的消费水平。

现在哪怕政府的收入也就几十块钱每个月，你万户的员工，就能有一半以上拿一百以上的月收入。

如果这些钱都能消费出去也行，但是一研究，你们这里饭菜免费，又分配住房。甚至连买东西都是用积分，完全有入无出，这不是瞎搞么。

虽然坚持地方政府也会松口，但是高桥可不想因为这点小事，就无故的消耗了万户在地方政府积攒下来的好感度。

那就都换成工资发吧，万户中国的工资发放制度，秉承着万户本部，也就是万户曰本的体系。

公开、透明，分为基础工资和绩效工资。

基础工资有按照不同岗位的不同强度，以及工作时长确定，而绩效工资，在生产线上就是计件，在研究所就是计研究成果。

除此之外，还有各种名义的补贴和津贴。加班津贴、高温津贴、噪音津贴、外派津贴、职务津贴等等。

如此一来，每个人每个月实际能够拿到手的钱，基本上都是他们名义工资的几倍。