第八十二章 改组（2 / 4）

虽然从账面上看做红花和绿叶好像一样了，但是……世纪算起来却不是这样啊！

最后大家还是你做你的，我做我的……

山头林立，派系横生。

正常的工作推进的速度很慢，拆分这件事情也是迫不得已。

既然大家都不喜欢合作了，那就拆分之后谈钱吧。

谈感情效率太低，功劳也难以分配，那就谈钱吧。

事实上，遇到这样问题的企业，绝非只有万户一家，任何一个看上去十分大型的企业，都有这样的问题。

有一位担任过索尼社长名叫平井一夫的人，在刚刚担任索尼社长的时候，曾经提出一个“one—sony！”的口号。

这个口号虽然简短，但意义非凡。

平井一夫想要针对所以内部管理混乱的现状，提出一个解决方案。

让索尼的所有部门，真的联合起来，真的成为一个整体。

然而，后果大家也都看到了。亏损依旧在亏损，大楼依旧在卖。

索尼虽然逐渐扭亏为盈，但是平井一夫却再也不提他曾经提过的口号，“one—spny!”

于是，便出现了一个非常有趣的情况。

索尼尽管能做出世界上最好的摄像机，最好的录音机，声音播放设备。

甚至高端一点的电视台，简直就是“索尼之家”，就是索尼高端产品的展会。

从录像到收音，从监视器甚至到转播车，都是索尼的产品。

但是，作为这些技术低端集成品的手机，索尼却做不好。

最好的堆栈式手机摄像镜头就是索尼生产的，但是索尼的手机拍照效果甚至进入不了第一梯队。

索尼能做好一款手机么？