第四百三十七章不彻底（1 / 3）

虽然是说这样子的事情是能够拉拢人心的，实际上在官场上面的话，那官帽子是最为能够打动人心的东西之一的，但是只是有官帽子的话，那一把手二把手两个人的位置也是不可能坐稳当的，这一点其实一把手二把手两个人也是非常的清楚的，他们想要在这个地方立足的话，那这样子的时候一定是要有足够的威信才成。(请记住我们的)

有了人心所向，而且是有了足够的威信的话，那这样子的时候他们才是名副其实的一把手二把手的。

在这样子的时候他们两个能够换掉其他的手下的位置，看着不顺眼的可以让他们去做冷板凳，或者是发配到边远的乡镇什么的地方任职。

虽然是说在这样子的时候用发配两个字可能是说在这样子的一个程度上事情可能有点不好说，但是，在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，这一点也是再确切不过的了。

在官场上，下去锻炼的话，那是有两种情况，一种就是说下去镀金的，这样子的人往往是说在下面乡镇干上一段时间的话，那就是会调回来，而且是一定升职的。

但是另外的一种情况的话，那就是发配了，在这样子的时候这种人一般都是得罪了领导的人的。

这样子的人一旦是下去的话，那很难上来的，而且如果是说领导稍微的点头，这个人的组织关系也是跟着下去的话，那这样子的一个情况下，这样子的事情不管是怎么样的来讲都是非常的不好的。

而且是说，这样子的一个人这个时候想要回来的话，那基本上来讲是不可能的事情的，毕竟是说你的组织关系已经是跟着下去了，这样子的话，想要调回来，除非是把你发配的那个领导出了问题，被双规了或者是退休了。

不然的话，这样子的情况是不量可能有什么改变的，就算是说把你发配的那个领导升官了走了，这样子的话，新任的领导一般也是不会为了你这个被发配的人而得罪前任的，毕竟是说前任升官了不是。

因此，这样子的话，基本上这种被领导发配了的官员很难有会来的空间的。

因此，在这样子的一个情况下，实际上来讲，自安装样子的一个环境中，实际上这一点的情况不管事怎么样的来讲的话，这一点都是会有这样子的一个态度的。

而且是说，在这样子的一个情况下，被领导下狠手发配走的人的仕途基本上就算是完了。也就是说这个人基本上是没有什么样子的晋升的空间，就算是有的话，那也是非常的有限的。但是，其实被发配的话，那这样子的一个惩罚还不算是最为厉害的呢，虽然是说被发配了。

但是在这样子的时候你总是在编制里面不是。大小的话，那这样子的时候总是一个领导啊。

因此，在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，那这一点不管事怎么样的说多是领导手下留情了。能够被发配，虽然是说这个人得罪了领导，但是还没有到领导必须收拾这个人的地步，只是说领导想着眼不见心不烦。

因此，才直接的发配这个人算了。其实对官场的人来讲，最大的惩罚就是说直接的开除，这才是一个领导收拾一个手下的最严厉的办法，当然了还有双规这样子一个杀手锏，但是一般的来讲的话，那这样子的时候不管是怎么样的来讲，这样子时候这一点都是很少用到的。

因为大家都是在官场上面，谁还没有一点什么的。

因此，在这样子的时候，双规这样子的事情还是比较受到别人的忌惮的，除非是那种不死不休，不把你给弄下去，我就不放心的情况，剩下的一般都是不会用双规这样子的一个杀手锏的。(请记住)

在这样子的一个情况下，其实在这一点上面的话，那这个事情不管事怎么样的来讲都是比较的不错的一个情况的，在这一点上面的话，把那这个事情不管事怎么样的来讲都是一个相当的难以实施的手段的。,

因此，一般的来讲，一个领导想要收拾一个手下，一般都是说最厉害的直接开除，这就算是领导最为严厉的惩罚了。

至于说是在这样子的时候要动用到双规这样子的一个厉害的行政手段的话，那这样子的时候不管是怎么样的来讲都是一个相当的不怎么样的事情的。

在这样子的一个情况下，实际上来讲的话，那这一点上面不管事怎么样的来说都是拉拢人心的手段的，不管是给自己的铁杆手下安排一些好位置，还是说趁机调整一些不怎么样的听话的人，这些都是领导拉拢人心的手段，也是安定人心的手段，一个领导新上任的话，那一般的来讲，这样子的一些步骤都是不可少的。