第一百九十三章 分红这件事（1 / 13）

第277章分红这件事

嘉禾的在职分红计划是年初赶趟子制定的。

分红涉及公司中高层管理人员、核心骨干、基层三个部分。

以岗位定分红额度。

只有分红权。

且激励周期暂定的是一年。

分红的执行条件是公司达成预期利润目标。

制定目标时，老板还特意强调了：“调子不要起太高，增加基层的岗位等等。”

众人也清楚，今年的目标是铁定超额完成了，利润丰厚。

但再投资支出也很多。

尤其是近期公司在嘉禾粮油，以及几个盐碱地、沙漠改造项目上投入了大量资金。

还有一系列的扩张任务……

一干人等，对老板究竟愿意拿多少钱出来分红，是拿捏不准的。

分多分少，全在老板一念之间。

直到这时，心里的那块石头才算是落地。

20~30亿元啊！按全集团进行平均计算，那也是一人两万多元。

其它农林牧渔企业，大部份一年的薪资也达不到这个数，而这只是嘉禾薪资结构中的一部分。

至于高管职位，分红所能得到的报酬也能体现出自身的价值。

会议室里的掌声经久不息！众人都红光满面，激动的看着坐在上首的年轻老板。

郭阳挥了挥手，等安静下来才说道：“农业服务是个需要长期坚持的工作，在职分红计划有助于稳定和扩大嘉禾的客户群体。”

“今年公司依然会执行这一计划，并考虑长期坚持下去。”