第三百四十六章 管理手段（3 / 3）

“我知道了，有事情，让下面的人做，真的解决不了了，拿到我的手上，我再进行解决。”王全海也知道，自己并没有那么多的管理经验，以前，管理起来，最多，也就是三五十个教师而已，并不需要过多的管理，很多时候，只要把自己分内的事情做好就可以了。

头一次接触，就有可能要管理数万名的学生，老师、行政人员，至少，也要有个上千人，这也是让他有些压力山大，儿子又是确确实实的管理了许多人，和他相比，自己真的有些落后了。

否则，他又怎么可能完全的听儿子给自己讲解一些管理上，需要注意的问题。

“很多时候，你只需要拿一个注意，就可以了，具体的事情，交给具体的人去办，出了问题，这边也有问责制度的，所以，别太劳累了，像我，虽然现在比较累，但是，我也没有事事都要管的，就算十天半个月的不去公司，即使会压下来很多的工作，但是，总归，是出不了什么大问题的，这才是一个管理者，需要做的事情。”王坤也是微微的点了点头，父亲，就是太有些较真了。

他们的工作，王坤也是完全的看在眼里的，毕竟，很多事情，王坤都有着自己的渠道进行了解。

在他看来，父亲把事情交给下面的人去做，就完全可以了，拉拉关系，也没有什么，但是，想要事事亲为，就有些太过了，毕竟，这个世界上，很多事情，都不是你一个人能够做完的。

事事亲为，说的好听点，是负责任，说的难听点，那就是笨蛋，是影响真正的办事效率的，如果，下面没有人干活，你事事亲为，那是必须的，当有人干活了，你还事事亲为的，那就是十足的笨人了。

“可是，不看着他们干活，我不放心啊。”王全海有些纠结的说道。

这是他自己负责的第一个比较大型的工作，他实在是有些不放心，生怕下面的人把事情做差了，达不到自己的要求，这也是刚刚做老板的人的一个通病，害怕下面的人，做不好事情，总是想要知道所有事情的进展。

却不知道，这样，可能会给下面的人，带来极大的压迫感，让他们感觉到极大的压力，很容易让他们在压力下做事出现疏漏，当然，真正有傲气有能力的人，是不会因此而变得畏畏缩缩或者止步不前的。

关键是，这样的人，会愿意在这种老板手下干活吗？

“有什么不放心的，事事亲为，才是最累的，让下面的人干，就算有差错，又能损失多少，再说了，如果来的都是新人，如果，所有的教师，都是年轻教师，难道你看着他们教书，就能保证他们不犯错了？如果一个个的都要让你去传帮带，那要多累，你忙的过来嘛。”王坤有些无语的说道，这个小学，虽然会安排少量的有经验的教师，毕竟，很多东西，即使要进行改革，也是必须有一些传统教师，在其中掌控一个度的，虽然，有可能因此而影响到新式教育的质量，那也是没办法的。

相比较年轻人，还是老人，更容易获得别人的信任，当然，新模式的教育，还是要依靠那些年轻人的冲劲和无知的。

只有轻装上阵，才能够完全的按照他们自己身的想法，去改革，去创新，为了一个新的制度，殚jing竭虑的，做好每一件事情。

“是这样的。”想着学校里面到时候会有大量的年轻教师。（每确定一个模式，就会与相关的学院合作，选取部分学生充实到这边的教育中来），如果，他担心这些人的教学质量，就算天天去听课，至少上千名新教师过来，那也要差不多听半年的时间的。

如果，再加上调价。

王全海不由的打了一个哆嗦，实在是太累人了一些，如果，真的还按照那种小作坊式的管理，像那种小学校一样的管理，自己就算是累死了，估计，也完全的管理不过来的。

“所以，当你站在了一个制高点上面之后，只需要冷眼旁观就可以了，只要没有发生方向xing的错误，就完全不需要理会，下面的事情，就让下面的人去解决，偶尔的，你发表一下意见，反而更容易受到下面人的重视。”王坤脸上带着笑容的说道。

“所以，做领导的，总是不怕下面犯错误是吧，我算是明白领导到底是怎么当的了。”王全海嘟囔着说道。

这样的道理，实际上，说穿了，根就没有什么，只要不影响到自己的权威，没有影响到自己的地位，下面发生了再大的事情，和领导都没有任何关系。