第三十八章 住房问题（1 / 3）

听君一席话，胜读十年书。此时汤久华和周磊就是发出了这样的感慨。

汤久华感慨地说道：“付经理，您的这一番话，真是发人深省啊，原来我还一直觉着哪里有问题，找不到这个原因，听了您的这一番话之后，我顿时觉着，茅塞顿开，真得，茅塞顿开，原来我们产品形成积压的另外一个重要原因，就是我们没有充分考虑到这个市场饱和度。”

说完，汤久华就看向了付新，他看得出来，付新还有话要说。

稍微沉默了一下，付新开口继续说道：“汤厂长，我们继续之前那个职工的问题。解决了这个退休职工的问题，我就开始讲讲这个现职职工的问题。”

感觉有些口干，付新端起茶杯，喝了一口，他爱喝茶，可他从来不在意茶叶的好坏，现在茶水近乎凉了，付新一饮而尽。

很没风度地抹了抹嘴上沾有的茶水，清了清嗓子，付新继续说道：“现职职工，我是这么考虑，既然说，有了夜校，有了老师，自然就要有学生了，这学生从哪来，当然是从现职职工中来。

我办夜校，跟那些初中高中这样的学校可很不一样，首先，夜校是完全免费的。由于是免费，自然工人们愿意上就上，这里不强求。

毕竟有些东西，自己懂的，就没必要再花时间去学习，这样简直是在浪费人生，划不来！

工人们愿意上就上，这里问题就来了，有些人可能回想，愿意上就上，那我就不上喽，有这个时间，我躺在家里睡睡觉，看看报纸多好！

这种想法，我不喜欢，为了尽量杜绝这种想法的发生，在我们华兴实业，有一个制度，叫做竞争上岗制，你偷懒不去把技术学好，可以啊，每个月都会有考评，考评不好，工资我不会少你的，但是奖金，我会少上很多。

我不准备区别对待，这里提一下我们华兴实业的工资构成吧，我们华兴实业的工资构成，是基础工资和奖金加在一起计算的。

基础工资，基本上都能拿到，除非你犯重大错误，那就抱歉了，奖金，这里就要砍考评了，考评好，自然奖金就高！在我们华兴实业，往往，工人们的奖金，是要比基础工资要高的！坦白说，华兴实业有人一个月拿过超过万元的奖金。”

听到万元这个数字，汤久华和周磊都忍不住惊叹道：“万元户……付经理，果然名不虚传啊！”

付新笑了笑，继续说道：“继续说这个考评，考评不好，会扣除一部分奖金，严重者，不禁奖金没了，而且，降低你的工资级别，比较差的，你给我去做最苦最累的搬运工，最差的，就是开除了！

汤厂长，丑话我就说在前头了，我们华兴实业所需要的工人，一定要是有技术，守纪律，服从管理的工人，偷奸耍滑，聚众闹事者，一律不要！