第一百一十章 立身之本（2 / 3）

用宋佳的饭卡在窗口打完饭，章程回到老王这桌，一边示意纷纷起身相让的同事坐下，一边笑问道：“老王，什么时候调高低压成套的？”

老王是nb电气工人中的元老，在nb电工上市前曾是工会代表，参加过董事会、监事会和工会联席会议，用支付现金和从工资中陆续扣除相结合的方式认购了5000块nb电工原始股，解禁后只套现了一半，还有一半怎么都舍不得抛。

面对章程他一点都不拘束，咧着大嘴嘿嘿笑道：“第一批报名调高低压成套的，考了几次才考过。”

在员工培训上nb电气同样不遗余力，为了把他们都培养成合格电工，公司设有培训部，工会也发挥了巨大作用。培训教材全是公司编制的，比劳动局的维修电工等级考试难很多。

章程微微点了下头，又问道：“几级了？”

“二级，现在接环网柜和高压柜的线。”

“二级有点低啊，”章程一边环视着众人，一边语重心长地说：“各位，一级要求能够看懂电路图，二级要求能够操作，可仅仅看着图纸操作是远远不够的，我们还要懂一点原理，还要了解各电器元件在柜里都起些什么作用。也只有懂原理，知道各元件的作用，我们才会维修，才能更好的提供售后服务。”

公司现在的售后服务都是工程师负责的，一个新员工忍不住问：“章工，您是说我们也可以去售后服务？”

“是的，大家都有机会。”

章程笑了笑，确认道：“大家或许不知道，我们的德国同行极少派工程师售后，像调试nb电工数控设备的那些技术人员，跟大家一样都是普通工人。但人家技术好，能独当一面，我们以后也要往这方面发展，工程师负责设计，你们负责安装调试和售后。”

另一个员工接口道：“章工，我们文化程度低，才初中毕业，不懂啊。”

“初中老师教你接线了，没有吧，你现在不一样会了吗？不懂不怕，怕的是不懂还不学。今天我给大家透露个消息，随着成套设备出口业务增长，我们将要在全世界范围内进行售后。驻外补贴有多高不说你们也知道，别到时候人家赚英镑、美元和马克，自己只能在公司拿正常工资。”

“这么说不但要考四级五级，还要学外语？”

“日常用语很简单的，功夫不怕有心人，就看你们愿不愿意学。何况我们在海外有分公司，只要技术好，外语不好也没多大关系。”

在章程看来公司就是一个社区，不是纯粹的机器运作场。

社区需求更多的是服务，是分工协同的同事。把员工当自己孩子一样去控制的领导，肯定人见人厌。工作本应该是有趣的，好的公司让员工看到的是愿景，而不是恐惧。他从不相信在工作中不快乐的员工能带来什么好业绩，所以才用这种方式激励大家更努力的学习。