第三百七十四章 末班爵士（2 / 5）

“哪有这么简单，今天主要是决定由谁暂时接替吴总负责执行委员会，等确定下来之后再授权提名委员会提名，然后再在监事会的监督下遴选，最后还要经过股东大会投票同意。”

“需要多长时间？”

“至少一个月吧，另外吴总也不是一递交辞呈就卸任，中间有好几个月时间用于过渡。”

这可不是一件小事，丁爱国表现出极大的兴趣，“你估计谁最有希望？许总，丹尼尔、杰克，还是陈浩？”

令他倍感意外的是，章程居然摇头道：“他们都很出色，但担任总裁都不合适，因为许总一直以来负责的是人事，丹尼尔又局限在传媒业务上，杰克的大局观倒是有，却没有管理工厂的经验。陈浩是一步一个脚印走上来的，但和丹尼尔一样，只对发电与输配电业务比较熟悉。我估计从公司外聘请的可能性较大，而且很可能是美国。”

丁爱国惊问道：“请一个外来和尚？”

“外来的和尚好念经啊，可以带来新观念和全新的治理经验。”

“你一点都不担心？”

“担心什么，不行再换吗，况且这样的人才流动对公司有好处，不然整个管理机制会不知不觉的变得僵硬。”

不出他所料，d老去世后的第十天，香港的商业周刊上出现了一则不是很显眼的消息：前美国ce动力事业部总裁威廉-鲍威尔，正式加盟nb电气，出任公司执行副总裁兼首席教育官。

美国ce被称之为跨国公司“ceo的摇篮”，在世界500强企业里，至少有170多位ceo都是从ce出来的。而首席教育官这一职位，也是ce与其它跨国公司的不同之处。

他独立于人力资源之外，全权负责人才评估系统和培训项目，与nb电气的职业技能培训部类似，但培养的主要是中层和高层管理人员。

nb电气有自己的特色，同时也非常擅于模仿。

很多国际咨询机构和商业报刊都注意到，在其十来年的发展过程中，在生产管理上模仿德国，在产品开发上模仿美国，在工业设计上模仿韩国四星，突然设立首席教育官这个职位，香港市民们并没有感到有多么奇怪。

然而，威廉-鲍威尔上任还不到一个月，公司总裁吴金华在bnb新闻网驻香港记者的采访时。居然声称由于一些分公司高管和员工。或明显或尚未证实的不正当行为。让nb电气正在经历一个困难时期。尽管他无需为公司合规部和法务部刚刚结束的调查承担责任，但为了使公司摆脱媒体的困扰，重归平静，已正式向董事会递交辞呈，并于6月15日前结束他的任期。

这个消息一爆出，傻子都知道前不久刚从美国高薪聘请的威廉-鲍威尔副总裁，将会成为nb电气第三任掌门人。

结果也正如章程预料的一样，他的辞职被香港市民们视作为“负责任”的表现。甚至被之前更受追捧，不仅香港最大的几家公司向他抛出了橄榄枝，连韩国四星集团、德国东门子、瑞士nbb都向他发出邀请。