第三百三十二章 老一套（1 / 4）

台荣电子（国际）集团公司黑江总厂。

这是or在黑江的代工厂正式厂名,这家代工厂周利文已经不再担任董事长,而把职务移交给了沙子浩,自己也逐渐退出了代工厂的经营决策。不过,作为大股东,包括or的老板,周利文在这家工厂依旧拥有影响力。沙子浩可不傻,他知道自己担任董事长只是周利文根本没多的精力去顾及代工厂的经营,就像把郭氏的股份出让一部分,然后让郭涛担任董事长一般。

何况,他沙子浩现在是靠周利文吃饭的,没有or的订单他的工厂也不可能办的如此兴旺。所以,周利文卸任董事长后,沙子浩事无局细依旧会每月向周利文递送一份财务报表,虽然周利文不一定看,可这种态度必须表明。

台荣电子（国际）集团公司,是沙子浩在一年多前把自己的工厂和当时的黑江装配厂重组后注册的。现在的台荣在南方和北方各有一家总厂,南方的当然是沙子浩原来的工厂,经过扩大和陆续收编一些搞山寨手机亏了大本的那些老板,再加上or手机的连续成功,他在鹅城的总厂很快如同吹汽球一般膨胀起来。现在鹅城的总厂已拥有200名员工,再加上整编后的几家分厂26名员工,总员工人数已经快接近406人了。

这个数字,比起富士康当然不如,但在鹅城当地已经是极大的工厂企业。何况,周利文和tcl的战略合作,tcl的庞大代工下游企业同样承担or手机的代工业务,从目前来看基本可以满足市场要求。

至于北方代工厂,那就是台荣黑江总厂了。周利文第一次来黑江的时候,这家代工厂仅仅只是一家刚起步的装配厂,只拥有几条装配线,员工20不到。而现在,随着后期的扩建和由装配厂向代工厂转型,台荣黑江总厂已拥有近176名员工,成为沙子浩的台荣电子（国际）集团公司仅次于鹅城总厂的第二大产业。

原来的厂区包括未建部分是2亩左右,后来在扩建过程中由于设计原因又从黑江市政府手里拿了10亩地,目前总厂房面积在33亩左右,最初的白顶蓝墙的钢结构厂房在新厂房建好后就被拆了,随后在原址重建了四层高的正式厂房。和当年相比,这里的工作条件也好了许多,进到厂房里,不再是像当初那样一瞧就是长长的装配线,工人坐在装配线的两边忙忙碌碌,现在分成了各个区域,除最终的装配线车间外,还有其它各种工艺程序的车间,甚至还包括一间作为质量检测的实验车间。

台荣黑江总厂,现在算得上是黑江的明星企业了。黑江作为北方城市,私人企业的发展远比南方沿海地区来得晚,市里的大企业都是解放后的国企,而且大多也和机械、军工有关联。

改革开放后,这些老牌国企渐渐失去了原本的光环,产品在计划经济转向市场经济的过程中根本竞争不过南方的私企,这些年倒闭的倒闭,转产的转产,剩余下来的几家也只是奄奄一息,靠着一些资源过日子。

而台荣黑江总厂则不同,作为一家or的代工厂,同时又是台资合资企业,从成立起就显出了一副兴旺的模样。鹅城总厂的工人工资标准在156260元左右,还不包括计件奖励,如果于的好,每月拿36甚至406以上也是正常的。同鹅城相比,台荣黑江总厂的工资标准要稍低一些,这是考虑到地域和消费差异,普通工人工资标准在106－26元左右。

这个工资标准在南方或许算不了什么,可在黑江却属于高工资了。要知道黑江效应最好的企业单位工资也就是这个数,有些单位如果效益不好,拿60700左右工资的比比皆是。

何况,和鹅城那边一样,台荣黑江总厂为员工提供免费工作餐,也就是说在工人当班的情况下,可以凭员工磁卡去食堂享用一顿工作餐,以作为工厂的福利。

别小看了这顿工作餐,粗粗算下来就等于每月节约了近100元的饭菜开销。另外,计件工资的计算奖励台荣黑江总厂采取的是和鹅城一样的比例,这样一来,工作用心些,主动加班加点,以赚取计件奖励的工人每月拿得钱就可以接近36元,甚至更多。

黑江的消费低,平均工资低,在这种情况下在台荣黑江总厂工作的职工们的收入就异常可观了。大家早就计算过,像这样的收入就算去南方大城市打工,或许也不一定比得上,而且远离家乡,吃住开销什么的哪里能和在家门口相比？现在,随着荣城黑江总厂的蒸蒸日上,钻着脑袋要进这家厂子里的人全市多了去。就连省城那边都有人托关系要进这家工厂工作,为的就是赚这么一份高工资。

不过,想进台荣黑江总厂可不是那么容易,市委王建书记在市里就发了话,台荣黑江总厂是一家台资合资企业,人事方面市里不得于涉,怎么招人,要什么人,都有厂方决定,如果谁在这上面刁难厂方,影响黑江市的经济发展,他就要谁的官帽子

这番杀气腾腾的话倒是堵住了许多看着眼谗的家伙,不过话是这么说,有关系说情托人的还是有。中国嘛,毕竟是个人情社会,有些事还是得讲讲人情的。但建哥心里也有数,对于这种关系托过来的人他也让金秘书做了删选,一些好吃懒做的绝对不行,至于那些有技术有能力的,他倒可以适当地向厂方推荐一下。就这样前前后后也塞了几十个人进去,算是摆平了这些破事。

“何老大,你听说了么？”

“听说了听说了,怎么,你也听说了？”