第一百七十四章 问题(2 / 3)
试想,一支军队如果打了败仗,排长、连长甚至将军都垂头丧气的像被打蔫的白菜似的,那么整支军队的士气很快就没了,这支部队也将毫无意外的走进另一场失败。
但如果军官的脸上依旧挂着自信的微笑,而且精力充沛……这无疑会感染所有的士兵并使他们再次振作起来。
隆美尔回身走到围在地图前的斯特莱克将军等人面前,脸色转而变得严肃,不满的说道:“然而,我们的指挥官却并不尽职,你们看看我们的士兵……”
说着隆美尔朝站立的秦川扬了扬手:“看看他,在我们的士兵在前线冲锋与与敌人拼命的时候,你们却在这里享受波特酒和温暖的小床!”
很显然,隆美尔对斯特莱克将军的指挥方式十分不满。
但这其实是指挥习惯的问题。
隆美尔因为自己经常深入前线所以就要求别人与他一样……这种做法的确可以激励士兵,但同时也将大批的军官送到敌人枪口、炮口下。
“将军!”秦川对隆美尔说道:“我认为斯特莱克将军等人已经尽力了,只是……”
“只是什么?”隆美尔问。
“我认为这场战斗的失败是由几方面造成的!”秦川说:“首先是情报有误使我们在不明敌情的情况下仓促进攻,其次是敌我之间的兵力和装备不成比例,再次是我军过于疲惫而敌人却以逸待劳,我们面对的印度第4步兵师在此之前甚至还未参加过战斗!”
“嗯哼!”隆美尔点了点头:“上士,听说你一直在为斯特莱克将军提供建议并且屡次被采纳是吗?”
“事实上那是我们商议的结果,将军!”秦川当然不敢独占所有的功劳。
开玩笑,斯莱因上校和斯特莱克将军就在旁边……他们都是自己的顶头上司,身为中国人的秦川当然知道该怎么说话。
果然,秦川就看到斯特莱克将军等人感激和赞许的目光。
这其实并不是中国人独有的特色,全世界各个国家都一样,从非洲原始部落到美国现代化都市,哪个上司会喜欢部下爬到自己头上?