第四章 时间及人才（2 / 2）

所有的事情办完，已经临近中午，在施乐吃完工作餐姚飞就起身要了对方的联系方式便告辞了。

现金支票带在身上可不安全，还是存银行里让人放心，快步走进早在昨天踩点时就发现的摩根银行，离施乐不远，没有任何狗血的剧情发生，在婉言谢绝了银行经理建议购买各种理财产品后，姚飞便拿着存折和少量用于日常花销的现金出了银行大门。

回到酒店收拾好自己的行李，姚飞便买了回纽约的车票，在唐人街附近找了家三星酒店住下，原来的那间出租屋算是已经彻底离自己远去了，有钱在手接下来便是资本规划，与其在酒店里冥思苦想，不如出去到处走走，这里距市政府仅一箭之遥，与闻名世界的国际金融中心华尔街也只是咫尺之途，又毗邻世界表演艺术中心的百老汇，地理位置十分的优越。

各路公司云集于此，相信只要那么仔细的转上一圈，只要开的出条件，应该完全没有理由找不到令自己满意的人才。

姚飞现在急缺的，恰恰是常规的招聘手段无法解决问题的高尖端人才，他们有的还只是兴趣爱好者，有的还在为了自己的梦想在挣扎，有的呢完全没有再找工作的兴趣。

而目前世界上公司的运营模式，也许绝大多数还停留在资本运营的模式时代，但是作为过来人的姚飞非常清楚，未来公司运营发展模式的趋势是人才加资本的运营，前者会占据更重要的比重，这一点在科技公司的运营中表现尤其更加的明显。

人才才是公司立足之根本，只有有人可用，姚飞才能充分发挥自己的最大优势，否则一切只能是事倍功半。

转了一个下午，观察了几十家人力资源公司，大到资本雄厚、历史悠久、渠道宽广，小到人员数寥、办公简陋，姚飞选择了三家并向他们表达了初步合作意向。

翰威特咨询公司，是全球最早提供人力资源外包与咨询服务的公司，翰威特咨询公司始终致力于制定和提供新颖的人力资源理念、服务和产品，提供有形的结果，帮助客户公司通过人员来改善其经营结果。

其他两家都是小型公司分别为宏图投资顾问公司和鲍威尔商业咨询公司，值得一提的是他们的老板分别是华人和纽约当地人。

一个下午走下来，逛累了找了家中餐馆填填肚子，随后便往酒店走去，看着路边熙熙熙嚷嚷的人群，来来往往穿过的车辆，姚飞突然之间觉得有点恍惚，刚开始到这个世界没钱的时候想着怎么赚钱养活自己，现在大把钞票在手，不用整日为生机奔波，在这短暂的时间段内姚飞还真一时没适应过来。

甩了甩头，抛去脑海中那些无用的思绪，然后定了定神，暗自嘲讽了一句真特么没出息，大丈夫存活于世，自当拿得起放得下，哪活不是活，更何况老天都给自己两条命了，真没有自我颓废的理由……