第五十六章 年薪10万起（2 / 2）

不过他作为一个具有高水平专业知识、维修经验丰富的高技术人才，自然有他自己的一套方法，那就是加装一块电路板，然后将需要添加的功能部件全部烧制在上面再与原电路板共用核心处理芯片，而不管是最新的编码芯片还是led显示屏又或者是电子时钟芯片，这些他都有存货，唯一的难点就是为加装的电路板设计一套电路，但是这实施起来可就比整套电路设计难度小的多的多了。

“相比与其他的应聘者，你们很有想法，不过就算这台数字寻呼机可以正常使用，但是我想这也仅仅只是一件半成品！”

姚飞显然知道两人为了眼前的这台寻呼机不管是在产品造型设计上还是内部功能改装上都花了很大的心思，但是看这改装后的产品体积，尽管功能相对已经算是比较完善了，但在姚飞眼里，这就是一个半成品。

“半成品？那您的意思是？”

这个时候，有的用就不错了，根本不会对产品外观太挑剔，听到姚飞的话，黄进普心里有一点朦胧的想法，但是他还是保持了一副乖学生的模样，哪敢开口。

“简化电路设计，采用集成芯片的单片机结构，再缩小产品体积到巴掌大小，如果做到了这些，再加上这位先生的产品造型设计思路，这款数字寻呼机才能称得上成功，怎么样，有没有兴趣？”

从对面两人拿出这个寻呼机，再交谈到现在，对于这两人的技术水平，姚飞不需要怀疑什么。

“兴趣当然有，不知道你们能给我们什么样的待遇？”

哪怕对于姚飞的话非常认同，但是来这的初衷龚兴可不会忘了，要是对方给不出令他俩人心动的报酬，他一样会将这个兴趣扼杀在摇篮里，就当这两天是在学习了，反正以后肯定用得着。

“年薪10万港币，同时还有项目完成奖金，节假日过节费，公司各种福利，另外每年有半个月的年假。

这些仅仅只是我们的起步待遇，随着公司的发展，你们的技术水平不断提高，你们的待遇也会进一步提高，这是合同，你们可以先看看，我出去一会……”

年薪10万港币，放在这个时候绝对算得上是高薪了，这也是姚飞力排众议定下的公司人才战略的薪资标准，后期他们还会进一步强化公司的福利机制，尽量减少这些高技术人才流动对公司造成的损失。

“兴哥，你还犹豫什么，这么好的待遇，咋们干吧……”

姚飞一走，活泼的黄进普同学立马就回来了。

“那你刚才面试的时候怎么不做声，病又犯了？万一要是对方不要你怎么办？”

看到姚飞一走这丫的又活过来了，龚兴就有点纳闷。

“你才犯病了，紧张也能算是病，顶多就是有些不适应罢了，你又不是不知道，切，就知道打击我……”