第406章(2 / 2)
人员调整事项事先都经过了个别酝酿,中间波折也较小。按照相关规定,干部调整酝酿不充分或分歧较大的不上县委常委会。因此,像某些官场中所写的,县委常委会上各方对某一干部调整事项剑拔弩张,甚至大动干戈这种极端情况是极少出现的。当然,在县委常委会上不出现这种极端情况,不代表私下里各方不互相较量,有时较量还很激烈。
眼看人员调整建议名单研究快要结束时,王连全意味深长地瞥了胡若曦一眼,问:“对于今天的人员调整名单,如果大家没有什么不同意见,那就上明天的县委常委会集体研究决定。”
短暂的沉默之后,王闽和胡若曦互相交换了一下眼神,然后说:“我有话要说。”
王连全微微一笑,说:“王闽同志,你说说看。”
王闽扬了扬手中的干部处理草案,说:“我所说的,是今天我们需要研究的第二个大的事项中的其中一个小项,也可以说是第一个大的事项的补充。众所周知,今年以来,金色童年幼儿园违规经营现象层出不穷,先是发生幼儿园教师虐待幼儿事件前不久,食堂违规使用腐烂变质食材,经官方检测机构鉴定为不合格食材,这给众多幼儿的身心健康带来不同程度的损害,也严重扰乱了正常的办学秩序和社会稳定。建议吊销金色童年幼儿园的民办教育办学资格,并免去对负有重要领导责任的侯登县县教育局局长的职务,并给予党纪政纪处分,以儆效尤。”
“我不同意!”王闽话音刚落,陈官山就明确表示反对,“民办教育是新生事物,新生事物在发展壮大过程中,可能会存在这样那样的问题。出了问题,加以整改是必须的,但是,决不能一棒子将其打死。”
由于激动,陈官山脸红脖子粗的,说话语速也很快,他顿了顿,接着说,“最近几年,青山县教育局的工作可圈可点,先后获得省市多项殊荣,有些工作甚至走在了全省的前列。应该说,这些成绩的取得与侯登县的付出是分不开的。诚然,侯登县这个同志在工作方式方法上存在一些问题,但人无完人,仅就金色童年幼儿园发生的这点小事,就全盘否定了侯登县的功绩,说好听的,那就是让能干事的好干部流汗又流血,说句不好听的,那就是以近乎莫须有的罪名为了不可告人的秘密打击干部!”
陈官山越说越激动,唾沫星子横飞,说到最后,将桌子一拍,以仇恨的眼光瞥了王闽和胡若曦一眼,大声说:“我们组织部门是决不允许用这种卑鄙方式打击报复干部的!”
陈官山有失体面的言谈方式令王连全有些不满,他用指关节敲了敲桌子,提醒道:“官山同志,不要激动嘛。王闽同志的意见未经集体研究同意前,只是他个人的观点,我们每个人都可以发表自己的观点,但说话时尽量心平气和,同时要注意措辞。”
王连全看了看其他的几位参会者,说:“就王闽刚才提出的意见,大家都可以谈谈自己的看法嘛。”
一般来说,在五人小组会议以及其他的一些集体研究决策会上,每个人的表态发言都有一套约定俗成的规则,那就是级别越高的越往后发言表态,级别最高的最后发言表态。如果级别最高的先发言,会产生先入为主的效果,后面的人想发言也不好说什么了。
王连全从来就不是一个民主的领导,在一些重大事项上,他常常先入为主,武断霸道。但今天,他却一反常态。究其原因,一是不想为这事与陈官山及其幕后的吴德能短兵相接,二来也想来个坐山观虎斗,坐收渔翁之利。