第二百八十三章 猎物要上钩了！（2 / 3）

过不多时，宋欣妍直接将童倩带到了董事长办公室内。

“童小姐，我给你介绍一下，这位就是我们腾逸集团董事长，沈逸先生！”宋欣妍含笑向童倩引荐道。

“你好，沈董，久仰大名。”童债神色镇定，不卑不亢，清澈的眼神中透着自信的魅力。

“你好，请坐！”沈逸微微一笑，指着办公桌前面的沙发椅说道。

“谢谢。”童债点点头，附身坐了起来，坐姿端正，嘴角边始终挂着自信的甜笑。

宋欣妍则坐在旁边的沙发上，这次面试，沈逸是主角，而她是配角。

“我看了你的手工简历，做得非常精美，请问是你自己动手做的，还是别人帮你做的？”沈逸拿着童债的简历，淡笑着问道。

“是我自己做的。”童倩微笑着说道。

“真的吗？你能在这张白纸上将这朵牡丹花重新画一遍吗？”沈逸指着简历封面上的一朵绽放的牡丹花，正也说道。

“没问题。”童倩拿过一只碳素笔，在沈逸给她的白纸上，刷刷点点，很快，一只素描的牡丹花就画成了，与简历上的牡丹花如出一辙，一看就是出自同一个人的手笔，而在这个牡丹花的旁边，童倩则签上了自己的大名，与简历上的文字笔迹一模一样。

“不错！”沈逸呵呵一笑，脸色忽地变得严肃起来：“刚才只不过是一个小测试而已，不会给你加分的！因为我们公司招聘的是人力资源总监，而不是招聘画师和书法家，你要展示出你的真才实学才行。”

“我知道，有什么问题请问吧！”童倩嫣然一笑。

“好的，第一个问题，请问人力资源总监，是否等同于人事主管？”沈逸问道。

“不是！”童倩神色坚定地摇了摇头，严肃地说道：“要做一名人力资源总监，可不仅仅是管几个人的问题，必须以集团大局为重，从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。根据舒尔茨的人力资本理论，人力资本是当今时代促进经济增长的主要原因，那么具体到一个公司，如果人力资源调动得当的话，可以创造出惊人的财富！”

“说的不错，但理论掌握得好，只能说明你的记忆力不错，具体到我们腾逸集团，如果你成功当上人力资源总监，你会怎么做呢？”沈逸沉声问道。

“沈董，我专门写了一份针对腾逸集团的人力资源管理企划书，请你过目。”童倩从随身携带的w手包中拿出一个制作精美的企划书，递给了沈逸。

这个企划书是铅印的，因为是重在内容，而不是推销自己。

沈逸仔细看了看这份企划书，做得非常详尽实用，亮点颇多，精彩之处令人拍案叫绝。