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第二十九章 上架小组件(2 / 3)

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下一个,张栋梁。

张栋梁各方面比起前几个来说就很普通,没有什么特长,就是一位相关行业从业者,跳槽为了寻求更高的工资,对游戏的热情也就普普通通。

pass。

黄齐悦暂时没有在线,其实在几个人里面王皓对她最感兴趣,她的工作有点像是文员,主要从事技术研究而非技术实现,我们常说,实验往往建立在理论依据之上,而她就是理论依据的提供者。

保留。

李元浪和张栋梁的情况差不多,只是经验更丰富,对于游戏业也保持着乐观的看法,且对薪资没有特别要求。

保留。

接触完几人过后,王皓没有把位置让给梁茜茜,而是任由她继续在一旁摸鱼,自己则开始浏览起剩余的简历。

以年轻人为主,平均年龄在二十七岁,有少量四十岁以上的求职者,他们的简历可就真的精彩,都是各行各业的大咖,身价能以一抵百,反正请是请不起的,而且人家一来就是要参与决策层,王皓并不需要。

大家的简历都差不多,毕竟年龄摆在那里,工作经验总归是有限的,区别在于有限的时间里参与了哪些作品,而这又和他们的原公司挂钩,实际上具体还得看项目的拨款、参与部分及最终效果,而王皓是没时间去一一查看的。

快速地看下来,发现梁茜茜最初挑选的七个人已经是里面的代表,恐怕她早就完成了工作,只是随便找了个借口摸鱼罢了。

有句话怎么说来着,工资是死的,人是活的。

在定死的工资里你表现地再优异,也只会给自己徒增工作量,不如乖乖躺平,卷是不可能卷的。

虽然后续仍有简历继续投入到他们的邮箱,但王皓决定先面试先前保留的几人,如果一切合适,那短期内也就不需要再招新人。

就是黄齐悦依旧联系不上,有点可惜。

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