第42章 科技研究讨论（1 / 3）

两个月之后，辉煌科技公司彻底走上了正轨，4家公司开始蓬勃发展，为了进一步优化公司产业，明确公司的科技布局，方浩将公司几大创始人叫到了公司总部。

现在公司的创始人一共有1个人，方浩自己，章子怡、李倩、周芸、李吕雪、张仰、李民民、黄许杰、杨峰、汪涵。

其中章子怡负责影视行业，主要是负责文化输出，包括传统文学、网络文学、影视ip创造，对全世界进行文化洗脑。

章子怡旗下还有几家重工业公司，比如钢铁、水泥、家具等等，这是辉煌科技布局的专为赚钱的传统行业，重在细水慢流。

李倩负责建筑行业，这个行业是暴利行业，未来的黄金时期，她的建筑行业是最赚钱的公司。

李倩旗下有十几家公司组成的半导体产业链，这是辉煌科技公司布局的非盈利高科技体系。

李吕雪负责音乐行业，主要是打造娱乐业的天王巨星，未来会布局各大音乐平台，建立音乐权威榜单，凝聚公司的人气，是一个宣传机构。

周芸负责工业软件，而且她还有成立旗下多加互联网企业的打算，她会逐渐布局云计算、大数据、比特币、互联网金融等等互联网风口。

张仰和李民民负责芯片研发，属于挑战最大的核心产业，他们将会建立最强大的半导体实验室，属于公司未来称霸世界的关键。

黄许杰和杨峰负责手机研发，以后会涉及计算机、通讯设备、虚拟现实、机器人、家电等方面的消费科技研究。

汪涵负责操作系统研究，以后会设计人工智能、天网系统、网络游戏等等数字智能方面的研究。

首先众人讨论了各自的工作分工，分配了各自领域布局，然后讨论未来公司的方向。

“这就是公司未来的布局了，这么多高新技术，靠我们自己肯定是不行的，需要各行各业的精英人才加盟，所以未来的时间，我们的挑战很大。”

“我们的重点不是让我们自己累死累活地工作，而是不断从各大高校，各大企业，各大机构挖掘人才，培养人才，逐渐了解这些行业的本质，建立一个强大的人才培养体系，建立完善的企业制度。”

“大家别非得想请那些有名气的专家，名校的学生，着在我看来，这样没用的。每个人都可能是人才，人才等于知识加环境加创新，知识可以从书中获取，而环境由我们建立，至于创新就要员工努力了，能有创新的就是人才。所以我们招聘需要一视同仁，只要有符合岗位要求知识我们就引进，然后让他们在我们的科研环境中创新，那些可以创新的就是人才，因为我们可以利用他们的创新创造利润，可以利用他们的创新推进技术进步。”

“要是四五年，七八年还没有创新的，也只能说没天赋，这些人我们就要把他们放到非研发岗位，这是每一个员工应该有的试错成本，我们把别人招进来，别人出了成本，我们也有成本，十个人里面出现一个创新人才就是成功，这才是作为公司管理者的思维。”方浩说道。

各人轮流发言，会议开了很久，众人也对公司战略逐渐清晰明白，那就是建立一个超级科技财团，控制全世界。

“可是方浩，如果我们有了这么大的产业，没有哪个国家可以容得下我们，要知道这些产业基本垄断了人类社会所有的行业。”这时候，章子怡皱眉问道。

其它人也看着方浩，想听听他的看法。